工業(yè)維修走向社會化已從發(fā)展潮流演變?yōu)楝F(xiàn)實。

隨著市場競爭的加劇，成本壓力驟增，原本長期由工廠設(shè)備部門負責的設(shè)備維修檢修工作，剝離出來交給社會上的專業(yè)維修檢修公司，已經(jīng)成為很多工廠正在采取的應(yīng)對策略。

這些工作之所以采取外包外協(xié)的辦法，根本原因只有一個：降本增效，減員增效。

大批工廠設(shè)備人下崗、剝離、分流到社會已不可避免。

我國設(shè)備人將很快形成兩大陣營：

少數(shù)人，依然在工廠內(nèi)，工作以設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控管理為關(guān)注核心，即設(shè)備點檢管理人員；

多數(shù)人，到專業(yè)化維修檢修公司就業(yè)，以修理、檢修技能為依托，屬于服務(wù)于工廠的社會化維修人員。

社會分工決定了，兩群人是實質(zhì)上的甲方乙方契約關(guān)系。

在職業(yè)技能要求上，工廠內(nèi)的設(shè)備人，以點檢技能為主；維修服務(wù)的設(shè)備人，以機電儀液維修技能為主。

包括中高級點檢員和中高級點檢技師的新興國家職業(yè)資格，將是工廠設(shè)備人的主要職稱；維修電工、機修鉗工等職業(yè)資格，將是專業(yè)維修公司設(shè)備人的存身之本。