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吉林省高級(jí)人民
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（三）
（2021年10月22日吉林省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2021年第33次會(huì)議通過(guò)）
1.用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同主體不適用新冠肺炎疫情屬不可抗力的界定，不得因此中止履行勞動(dòng)合同。
2.新冠肺炎疫情期間，如何保障被依法隔離的勞動(dòng)者的工資權(quán)益？
由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）有關(guān)規(guī)定支付其工資。
3.新冠肺炎疫情期間，如何保障受政府緊急措施影響的勞動(dòng)者工資權(quán)益？
對(duì)不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致用人單位延遲復(fù)工或者勞動(dòng)者不能返崗的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形處理：一是對(duì)用人單位安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。二是對(duì)用人單位安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)休假規(guī)定支付其工資。三是對(duì)用人單位未復(fù)工或者用人單位復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。
4.新冠肺炎疫情期間，如何認(rèn)定勞動(dòng)者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動(dòng)的行為？
新冠肺炎疫情期間，勞動(dòng)者依法隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的情形有兩種：一是醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)確診的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者實(shí)行隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察；二是所在地的縣級(jí)以上地方人民政府，根據(jù)法律規(guī)定采取隔離措施或者其他緊急措施。在此期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
除上述情形外，物業(yè)公司從住宅小區(qū)管理角度采取的居家觀察等防控措施，不屬于前款規(guī)定的不能提供正常勞動(dòng)的情形。
5.用人單位受疫情影響而部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇？
用人單位各部門工作如具有相對(duì)獨(dú)立性且所依賴的復(fù)工條件不同，個(gè)別部門（客戶接待、對(duì)外餐飲服務(wù)等）受疫情影響停工停產(chǎn)的，對(duì)該部門勞動(dòng)者可以按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇。
6.受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假？
因疫情防控導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，用人單位可在履行協(xié)商程序后單方安排勞動(dòng)者于停工停產(chǎn)期間優(yōu)先使用帶薪年休假。
7.新冠肺炎疫情期間，城鄉(xiāng)社區(qū)工作者是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》？
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城鄉(xiāng)社區(qū)工作者在疫情防控期間發(fā)生事故傷害或患病，符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定情形被認(rèn)定為工傷的，已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)于因履行職責(zé)感染新冠肺炎或病亡的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，符合《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)家衛(wèi)生健康委 關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）規(guī)定的，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。
二、勞動(dòng)人事關(guān)系認(rèn)定
8.如何認(rèn)定“共享用工”關(guān)系？
借出企業(yè)（原企業(yè)）在將勞動(dòng)者安排到借入企業(yè)（缺工企業(yè)）工作前應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
共享用工期限不應(yīng)超出勞動(dòng)者與借出企業(yè)（原企業(yè)）訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。
9.“共享用工”是否變更借出企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系？
借出企業(yè)（原企業(yè)）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到借入企業(yè)（缺工企業(yè)）工作，不改變借出企業(yè)（原企業(yè)）與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。
借出企業(yè)（原企業(yè)）應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在借入企業(yè)（缺工企業(yè)）工作期間發(fā)生工傷事故的，由借出企業(yè)（原企業(yè)）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與借入企業(yè)（缺工企業(yè)）約定。
10.“共享用工”的借出企業(yè)無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
“共享用工”模式下，借出企業(yè)（原企業(yè)）因破產(chǎn)等原因無(wú)法繼續(xù)履行共享用工協(xié)議，勞動(dòng)者與借出企業(yè)（原企業(yè)）解除勞動(dòng)關(guān)系且借入企業(yè)（缺工企業(yè)）繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者與借入企業(yè)（缺工企業(yè)）直接建立勞動(dòng)關(guān)系。
11.如何界定人民法院民事審判部門受理的人事?tīng)?zhēng)議案件范圍？
事業(yè)單位與工作人員僅以訂立聘用合同方式建立的人事關(guān)系，屬人事聘用關(guān)系。由此引發(fā)的人事?tīng)?zhēng)議，符合人民法院受理的人事?tīng)?zhēng)議案件范圍的，可以由人民法院作為民事案件受理。
事業(yè)單位工作人員系經(jīng)過(guò)黨委（政府）機(jī)構(gòu)編制管理部門審批后建立的人事關(guān)系，無(wú)論是否另行訂立聘用合同，均屬行政任用關(guān)系。由此引發(fā)的人事?tīng)?zhēng)議，不屬人民法院受理的民事案件范圍。
12.公益性崗位聘用人員與用人單位之間是否成立屬人民法院審理的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系？
公益性崗位聘用人員與用人單位之間屬特殊勞動(dòng)關(guān)系，雙方因履行用工協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定的情形除外。
公益性崗位聘用人員與用人單位之間因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議屬政策性問(wèn)題，不屬人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍。
用工主體責(zé)任是在不存在勞動(dòng)關(guān)系前提下，在特定領(lǐng)域或特定行業(yè)由相應(yīng)主體參照勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下用人單位義務(wù)而承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任或工資支付責(zé)任。
用工主體責(zé)任應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)或規(guī)范性文件的明確規(guī)定予以認(rèn)定。
14.工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)（含未足額繳費(fèi)情形）但辦理了商業(yè)保險(xiǎn)，能否據(jù)此免除其工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
用人單位不得以商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)免除或減輕其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。
四、工時(shí)及勞動(dòng)報(bào)酬
15.如何認(rèn)定“996”工作制的加班時(shí)長(zhǎng)？
如“996”工作制未依照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）規(guī)定履行行政審批手續(xù)，則應(yīng)認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分均應(yīng)計(jì)算為加班時(shí)長(zhǎng)。
16.勞動(dòng)者雖然有休息日加班的情形，但每周工作總時(shí)長(zhǎng)并未超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，能否主張休息日的加班工資？
勞動(dòng)者雖然每周工作6天，但每日工作時(shí)長(zhǎng)均不足8小時(shí)、每周工作總時(shí)長(zhǎng)亦未達(dá)到法定上限40小時(shí)的情形下，勞動(dòng)者于雙休日工作1天不宜認(rèn)定為休息日加班。
17.如何理解勞動(dòng)者休息日或法定休假日加班的補(bǔ)休和加班費(fèi)問(wèn)題？
工作日延時(shí)加班和法定休假日加班，均不安排補(bǔ)休，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)。
休息日加班的，可以安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
18.人民法院能否主動(dòng)審查仲裁時(shí)效問(wèn)題？
在一方當(dāng)事人在仲裁階段及一審訴訟階段連續(xù)提出仲裁時(shí)效抗辯后，人民法院方可審查仲裁時(shí)效問(wèn)題。否則，人民法院不應(yīng)主動(dòng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。
19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的不予受理通知書，申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人起訴后又撤訴的，是否發(fā)生法律效力？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理通知書后，申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人起訴后又申請(qǐng)撤訴并獲人民法院準(zhǔn)許的，該不予受理通知書因不具有實(shí)體內(nèi)容而不發(fā)生法律效力。該方當(dāng)事人再次申請(qǐng)仲裁并起訴的，人民法院不得因之視為重復(fù)起訴。
20.仲裁裁決未支持仲裁申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求，但仲裁申請(qǐng)人未提起訴訟，仲裁被申請(qǐng)人起訴后一審法院的審理范圍是否包含仲裁申請(qǐng)人未獲仲裁機(jī)構(gòu)支持的仲裁請(qǐng)求？
仲裁裁決作出后僅有仲裁被申請(qǐng)人起訴的，訴訟請(qǐng)求僅涉及仲裁裁決內(nèi)容的，對(duì)雙方當(dāng)事人均無(wú)異議部分（包含仲裁申請(qǐng)人未獲支持的仲裁請(qǐng)求和被申請(qǐng)人未起訴的仲裁裁決內(nèi)容），人民法院可以在查明事實(shí)部分?jǐn)⒚骱髲叫性诓门兄魑闹凶鞒雠c仲裁裁決一致的表述。
21.仲裁裁決作出后僅有一方當(dāng)事人起訴，人民法院能否推定未起訴當(dāng)事人已認(rèn)可仲裁裁決內(nèi)容并據(jù)此徑行作出裁判？
仲裁裁決因一方當(dāng)事人起訴而不具有法律效力，仲裁裁決確認(rèn)的事實(shí)和作出的裁決內(nèi)容亦不具有法律意義，人民法院不得因一方當(dāng)事人未起訴而視為認(rèn)可仲裁裁決內(nèi)容并據(jù)此徑行認(rèn)定仲裁裁決內(nèi)容。
（本解答不得在裁判文書中直接引用）
吉林省高級(jí)人民法院辦公室
2021年11月15日印發(fā)
吉林省高級(jí)人民
法院
關(guān)于
審理
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）
（2019年5月16日吉林省高級(jí)人民法院
民事行政審判專業(yè)委員會(huì)2019年第8次會(huì)議通過(guò)
）
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.
勞動(dòng)者與用人單位“長(zhǎng)期兩不找”，雙方就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、解除勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生爭(zhēng)議的，如何處理？
除用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止外，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持；
由于未付出勞動(dòng)，除勞動(dòng)者提供證據(jù)證明存在法定或約定事由外，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付工資、福利、生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等訴訟請(qǐng)求的，不予支持；
勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)予支持。
2.勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系且用人單位予以認(rèn)可的，如何處理？
勞動(dòng)者僅要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系且用人單位予以認(rèn)可的，因雙方不存在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)裁定駁回起訴。但雙方有其他訴訟請(qǐng)求且屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍的除外。
3.關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工情況下勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位以交叉、輪換等方式使用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，參照下列原則處理：
（1）訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求按書面勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)予支持。訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)工作不是履行雙方書面勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止的除外；
（2）未訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等因素綜合判斷勞動(dòng)關(guān)系；根據(jù)上述情況仍無(wú)法確定勞動(dòng)關(guān)系的，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；
（3）在工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，勞動(dòng)者提出的具有給付內(nèi)容的訴訟請(qǐng)求，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。
4.與已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員形成用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
用人單位招用已享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員為其提供勞動(dòng)，按勞務(wù)關(guān)系處理。
5
.
勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，是否適用仲裁時(shí)效規(guī)定？
勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位提出仲裁時(shí)效抗辯的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。
6.勞動(dòng)者與用人單位未就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，要求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如何處理？
勞動(dòng)者與用人單位未就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，法院不宜判決雙方訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者要求訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者釋明可以將訴訟請(qǐng)求變更為要求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者拒絕變更的，對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持。
勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者釋明可以要求確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者拒絕變更的，對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持。
7.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付二倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？
未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)，可按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份實(shí)際獲得的工資，扣除加班費(fèi)及其他非常規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)性、福利性的獎(jiǎng)金和提成等項(xiàng)目后的工資確定。
8.勞動(dòng)者因用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同要求支付二倍工資的仲裁時(shí)效從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？
勞動(dòng)者因用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同要求支付二倍工資的，仲裁時(shí)效從用工滿一年之日的次日開(kāi)始計(jì)算；用工不滿一年的，自用工結(jié)束之日的次日開(kāi)始計(jì)算。
9.加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？
（1）勞動(dòng)者提供證據(jù)證明超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，由用人單位安排與工作相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間，可以認(rèn)定為加班時(shí)間。用人單位為了安全、消防等目的安排勞動(dòng)者在非本職工作崗位值班，且安排了休息時(shí)間、休息場(chǎng)所的除外。
（2）計(jì)算加班工資，雙方合同中對(duì)工資有約定的，按不低于合同約定的勞動(dòng)者本人在崗時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資為基數(shù)計(jì)算；雙方合同中沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)工作時(shí)間的實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算，但應(yīng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)。
（3）門衛(wèi)、倉(cāng)儲(chǔ)、安保等特殊崗位，用人單位安排了休息場(chǎng)所和休息時(shí)間的，休息時(shí)間可以不認(rèn)定為加班時(shí)間。
10.固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的能否支持？
固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付二倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持；雙方約定勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)或?qū)儆凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的除外。
11.因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛从喠鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的能否支持？
因勞動(dòng)者原因?qū)е挛从喠鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。
（1）
用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不同意訂立書面勞動(dòng)合同的。
（2）
具有勞動(dòng)合同訂立權(quán)限的高級(jí)管理人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者有證據(jù)證明其要求訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的除外。
（3）
可以認(rèn)定為勞動(dòng)者原因的其他情形。
12.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者要求支付二倍工資的，如何處理？
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，雙方已經(jīng)訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。
勞動(dòng)者要求支付二倍工資的仲裁時(shí)效自其應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計(jì)算，超過(guò)一年仲裁時(shí)效期間的部分，用人單位以超過(guò)仲裁時(shí)效為由主張不予給付的，人民法院應(yīng)予支持。
13.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位以勞動(dòng)合同到期終止為由主張不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。勞動(dòng)者同意終止或簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。
14.解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)如何確定？
（1）計(jì)算解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。上述工資組成部分中的年終獎(jiǎng)金、提成等應(yīng)與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段相對(duì)應(yīng)；
（2）按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工資基數(shù)無(wú)需分段計(jì)算；
（3）勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資；勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月未工作而無(wú)工資收入的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
15.勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條要求用人單位加付賠償金的，能否支持？
勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定要求用人單位加付賠償金的，告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門主張權(quán)利；勞動(dòng)者舉證證明勞動(dòng)行政部門不行使職權(quán)且符合法定給付條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
16.勞動(dòng)者以用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提起訴訟，要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，是否應(yīng)當(dāng)受理？
勞動(dòng)者以用人單位未為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提起訴訟，要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)解決，不屬于人民法院應(yīng)當(dāng)受理的社會(huì)保險(xiǎn)待遇糾紛，不予受理。已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
17.勞動(dòng)者與用人單位因繳納住房公積金、辦理退休發(fā)生爭(zhēng)議的，是否應(yīng)當(dāng)受理？
勞動(dòng)者與用人單位因繳納住房公積金、辦理退休發(fā)生爭(zhēng)議的，不予受理。已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
18.
墊付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛是否應(yīng)當(dāng)受理，如何處理？
由于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者自行繳納后向用人單位追償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。
用人單位與勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)有約定的，按雙方約定處理；沒(méi)有約定的，用人單位為勞動(dòng)者建立了社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，但未繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者自行繳納后要求用人單位給付其應(yīng)承擔(dān)部分的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者在其他用人單位繳納或按個(gè)人賬戶自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后要求用人單位給付的，因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系不符，二者費(fèi)率等方面均存在差異，不予支持。
19.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者反悔，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，如何處理？
與用人單位協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)后勞動(dòng)者反悔，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，應(yīng)告知當(dāng)事人向社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)主張權(quán)利。
20.勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定要求工傷保險(xiǎn)待遇的，如何處理？
勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定而要求享受工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持。符合人身?yè)p害賠償條件的，告知?jiǎng)趧?dòng)者可以另行提起侵權(quán)之訴。
21.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的，如何處理？
勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付，經(jīng)釋明法律后果后仍然堅(jiān)持該訴訟請(qǐng)求的，勞動(dòng)者為農(nóng)民工的，應(yīng)按《吉林省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)試行辦法》（吉?jiǎng)谏绻ぷ帧?006〕319號(hào)）相關(guān)規(guī)定予以支持；勞動(dòng)者為個(gè)體工商戶雇工的，應(yīng)按《吉林省個(gè)體工商戶雇工工傷保險(xiǎn)辦法》（吉林省人民政府第197號(hào)令）相關(guān)規(guī)定予以支持；其他勞動(dòng)者可以參照?qǐng)?zhí)行。
22.
勞動(dòng)者以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決為由直接提起訴訟的，如何處理？
當(dāng)事人根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十二條規(guī)定，以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決為由直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)根據(jù)司法解釋的規(guī)定進(jìn)行審查，審查過(guò)程中應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)核實(shí)有關(guān)情況。經(jīng)審查符合起訴條件的，應(yīng)予受理，受理后應(yīng)以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，并告知其終止案件審理。
23.
仲裁程序中當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)，在訴訟程序中當(dāng)事人否認(rèn)的，如何處理？
當(dāng)事人在訴訟程序中否認(rèn)在仲裁程序中已認(rèn)可事實(shí)的，不予支持，對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可或有充分證據(jù)能夠推翻該事實(shí)的除外。
24.
當(dāng)事人未在仲裁階段提出仲裁時(shí)效抗辯，在訴訟階段提出的，如何處理？
仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件并作出實(shí)體裁決，當(dāng)事人在仲裁審理過(guò)程中沒(méi)有提出仲裁時(shí)效抗辯，但在一審時(shí)提出的，不予支持；仲裁機(jī)構(gòu)未經(jīng)審理直接作出不予受理通知，當(dāng)事人在一審時(shí)提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院應(yīng)予審理。
25.
用人單位在仲裁階段提出仲裁時(shí)效抗辯，仲裁機(jī)構(gòu)未予支持的，人民法院如何處理？
用人單位在仲裁階段提出仲裁時(shí)效抗辯，仲裁機(jī)構(gòu)未予支持，用人單位在訴訟中堅(jiān)持仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院應(yīng)予審理。
吉林省高級(jí)人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題
的解答（一）
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.出租車公司與出租車經(jīng)營(yíng)權(quán)人自行聘用的代班司機(jī)之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？
出租車公司與出租車經(jīng)營(yíng)權(quán)人自行聘用的代班司機(jī)之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但代班司機(jī)因工傷亡，代班司機(jī)或其近親屬要求出租車公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)予支持。
2.非法用工關(guān)系中的用工單位與因工傷亡務(wù)工人員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的范圍有哪些？
非法用工關(guān)系中，用工單位與因工傷亡務(wù)工人員之間不構(gòu)成有效勞動(dòng)關(guān)系。但因工傷亡務(wù)工人員或其近親屬要求用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)予支持。
非法用工單位的民事責(zé)任范圍應(yīng)當(dāng)參照有效勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，已經(jīng)付出相應(yīng)勞動(dòng)的務(wù)工人員要求非法用工單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)?，?yīng)予支持。
3.不具備用工主體資格的組織或者自然人與務(wù)工人員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
不具備用工主體資格的組織或者自然人與務(wù)工人員之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間構(gòu)成雇傭關(guān)系。務(wù)工人員或其近親屬主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。
4.將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的單位或個(gè)人的企業(yè)與勞動(dòng)者之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
建筑施工、礦山等企業(yè)將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的單位或個(gè)人，其與該單位或個(gè)人招用的勞動(dòng)者之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者或其近親屬要求上述用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，應(yīng)予支持。
5.用人單位與其聘用的已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位聘用已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的，雙方之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。如用人單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病要求適用《工傷保險(xiǎn)條例》的，應(yīng)予支持。
6.如何處理用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行或解除發(fā)生的爭(zhēng)議？
勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中未明確約定工作崗位的，雙方因崗位調(diào)整發(fā)生爭(zhēng)議導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位調(diào)整崗位的合法性與合理性進(jìn)行審查。經(jīng)審查認(rèn)定崗位調(diào)整不具有合法性與合理性的，應(yīng)予支持，除符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形外，勞動(dòng)者要求用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定承擔(dān)違法解除責(zé)任的，應(yīng)予支持。
7.哪些情形屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？
用人單位主張勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查，謹(jǐn)慎認(rèn)定。
有下列情形之一的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化：(1)地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害導(dǎo)致用人單位無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；(2)因法律法規(guī)政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)(改)制；(3)因法律法規(guī)政策變化導(dǎo)致特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的用人單位經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生變化；(4)其他不能歸責(zé)于用人單位的客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行的情形。
8.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間跨越2008年1月1日的勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償年限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間跨越2008年1月1日，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)分段計(jì)算。
具有下列情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限分段且每段最多按12年計(jì)算：(1)2008年1月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，如因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的；(2)2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，如勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。
除前述兩種情形外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不受最多12年的限制。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算。
9.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，要求支付應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起的二倍工資，應(yīng)當(dāng)如何處理？
具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以經(jīng)過(guò)協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同后又反悔的，除勞動(dòng)者舉證證明用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫等情形外，對(duì)勞動(dòng)者支付二倍工資的要求，不予支持。
10.用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資，如何處理？
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際用工之日與勞動(dòng)合同載明的日期形成的時(shí)間差，扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期后得出的月份數(shù)，作為計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)支付該二倍工資的基礎(chǔ)數(shù)值。
11.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，哪些情形可以認(rèn)定為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”？
符合下列情形之一的，可以認(rèn)定為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”：(1)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(2)勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的；(3)勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中到期終止且不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形的；(4)勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展具有較強(qiáng)的不可替代性和惟一性(如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等)，且勞動(dòng)者原崗位已被他人替代的；(5)勞動(dòng)者已與其他單位形成勞動(dòng)關(guān)系的。
12.用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)貼等形式直接支付給勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者反悔并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绾翁幚恚?/span>
用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)以補(bǔ)貼形式直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并主張用人單位為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)后，要求勞動(dòng)者返還從用人單位處已經(jīng)取得的社保補(bǔ)貼的，應(yīng)予支持。對(duì)于社保補(bǔ)貼的具體數(shù)額由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
13.勞動(dòng)者因第三人原因?qū)е鹿?，在第三人處獲得人身?yè)p害賠償后能否主張工傷保險(xiǎn)待遇？
勞動(dòng)者因第三人原因受到人身侵權(quán)傷害被認(rèn)定為工傷的，可以分別獲得第三人侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇。但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金不再支付。工傷保險(xiǎn)基金先行墊付的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向第三人追償。
14.勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的，如何處理？
勞動(dòng)者申請(qǐng)人民法院委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的，應(yīng)當(dāng)告知其自行向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，人民法院不得受理該委托事項(xiàng)或以司法鑒定代替勞動(dòng)能力鑒定。
15.如何區(qū)分工傷涉及的不同階段的護(hù)理費(fèi)？
工傷涉及的護(hù)理費(fèi)按發(fā)生時(shí)間順序一般分別為醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理費(fèi)、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理費(fèi)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)診療需要收取，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)統(tǒng)一收據(jù)中單獨(dú)列明，已計(jì)入醫(yī)療費(fèi)范圍，不予單獨(dú)審查。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的停工留薪期護(hù)理費(fèi)是工傷職工在停工留薪期內(nèi)發(fā)生的護(hù)理費(fèi)，由用人單位承擔(dān)。只要用人單位未派人護(hù)理，理應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期護(hù)理費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期護(hù)理費(fèi)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理費(fèi)在住院期間發(fā)生計(jì)算時(shí)間重合，但互不影響，不得因醫(yī)療機(jī)構(gòu)收取了護(hù)理費(fèi)而減少停工留薪期護(hù)理費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定的生活護(hù)理費(fèi)發(fā)生于停工留薪期后，依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論發(fā)放，由工傷保險(xiǎn)基金支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%—50%。
因工傷復(fù)發(fā)重新確定停工留薪期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期護(hù)理費(fèi)。勞動(dòng)者主張同時(shí)享受該階段生活護(hù)理費(fèi)的，不予支持。
16.對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的“應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理"應(yīng)如何理解？
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位停工、停產(chǎn)的具體情況在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70% -80%間酌情確定。
17.法定休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)支付的300%加班工資中是否包含勞動(dòng)者的正常工資？
法定休假節(jié)日加班工資是在正常工資之外按勞動(dòng)者小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向勞動(dòng)者支付的工資。在保護(hù)勞動(dòng)者法定休假節(jié)日300%工資的請(qǐng)求時(shí)，不應(yīng)扣減勞動(dòng)者正常應(yīng)領(lǐng)取的100%工資。
日工資標(biāo)準(zhǔn)=月收入÷21.75天。
小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月收入÷(8小時(shí)×21.75天)。
18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的仲裁時(shí)效如何適用？
用人單位因未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付的二倍工資是對(duì)用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰措施，其性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。
19.勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定起算時(shí)間？
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效規(guī)定的起算時(shí)間相同。
20.年休假工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
年休假工資應(yīng)當(dāng)適用一年的仲裁時(shí)效。
年休假工資的仲裁時(shí)效最遲應(yīng)從勞動(dòng)者享受年休假的第三個(gè)年度的1月1日起算。
21.當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求與訴訟請(qǐng)求如何銜接？
有一方當(dāng)事人不服仲裁裁決提起訴訟的，仲裁裁決即不發(fā)生法律效力。在訴訟階段，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)未起訴的當(dāng)事人在仲裁階段提出的請(qǐng)求和訴訟階段提出的抗辯一并進(jìn)行審理，不應(yīng)視為未起訴的仲裁程序中的申請(qǐng)人在訴訟階段無(wú)獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求。
人民法院受理案件后，一方或雙方當(dāng)事人增加的訴訟請(qǐng)求。如與仲裁請(qǐng)求具有不可分性，人民法院應(yīng)當(dāng)一并審理。
22.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審判決主文是否可以對(duì)仲裁裁決結(jié)果予以維持或者撤銷？
仲裁裁決因一方或雙方當(dāng)事人提起訴訟而不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一審判決主文對(duì)當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求和訴訟請(qǐng)求都要給予回應(yīng)，但不得表述對(duì)仲裁結(jié)果予以維持或撤銷。
對(duì)雙方當(dāng)事人均未起訴的仲裁結(jié)果部分，應(yīng)在判決“本院認(rèn)為”部分中予以確認(rèn)，并應(yīng)將該裁決結(jié)果寫入一審判決主文。
仲裁結(jié)果為給付金錢義務(wù)，當(dāng)事人不服起訴后，一審法院認(rèn)為不應(yīng)履行金錢給付義務(wù)的，判決主文表述為“×××無(wú)需向×××支付……”；一審法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)履行金錢給付義務(wù)的，應(yīng)將給付金錢內(nèi)容寫入判決主文，不應(yīng)寫駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。
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