對99.9%的設(shè)備人而言，沒有官二代富二代紅三代的背景，也基本不會有伸手扶一把老太太就能獲贈億萬資產(chǎn)的幸運(yùn)。咱們能否在這個(gè)社會上安身立命，只能通過職業(yè)工作和職業(yè)發(fā)展，沒有別的辦法。（一心夢想一夜暴富或攀附貴人的朋友，看到這里就可以翻篇了，后邊的內(nèi)容只會耽誤您的寶貴時(shí)間）

那么對咱們普通人來說，個(gè)人的競爭力（其實(shí)也就是職業(yè)競爭力）主要體現(xiàn)在哪里呢？主要有以下三個(gè)方面

切切注意，這里所說的“解決問題的能力”，是指解決重復(fù)性很低且具有較高難度、對后續(xù)影響較大的任務(wù)的能力，以及突發(fā)事件的緊急處理能力。這種能力，是知識、技能、思維、心智的綜合體現(xiàn)，加上熟能生巧的經(jīng)驗(yàn)積累后才具備的能力。那些按既定流程辦事或機(jī)械式重復(fù)的行為，比如日復(fù)一日的換燈泡，比如生產(chǎn)線上的熟練工，不能看作個(gè)人的獨(dú)有能力。

個(gè)人品牌是面對同行競爭時(shí)最有利的武器和防火墻，尤其在參加招聘會時(shí)，容易獲得優(yōu)先權(quán)。擁有業(yè)內(nèi)知名專家或領(lǐng)導(dǎo)頭銜、技師或工程師證書、維修高技能人才認(rèn)證、著名單位或注明社團(tuán)組織成員身份等，以及發(fā)明專利、獲獎證書、專著或論文等翔實(shí)資料，也從一個(gè)側(cè)面向外界證明了自己的能力。

對外聯(lián)系時(shí)，名片和同行介紹是常見方式，這時(shí)專家或領(lǐng)導(dǎo)頭銜、工程師技師證書和名企就職，比較簡單適用；只有在深度交流時(shí)上述資料才能夠都用上，但這種機(jī)會并不多見。

一些人對證書、頭銜之類表現(xiàn)出嗤之以鼻的蔑視態(tài)度，他們多是缺少證書、頭銜的底層人士，吃不到葡萄就說葡萄酸。事實(shí)上他們也明白，當(dāng)別人拿出他并沒有的高級工程師證書時(shí)，他想應(yīng)聘的職位基本上就與他拜拜了。

平臺（人脈）是關(guān)系網(wǎng)，比如我們所效力的工作單位，就是一個(gè)讓我們發(fā)揮能力換取金錢和發(fā)展前景的平臺。再比如我們的親戚朋友圈兒，其實(shí)也是一個(gè)平臺：父母，通過衣食住行和言傳身教，幫助你長大成人；親戚朋友，通過給你扶持和機(jī)會，助力你發(fā)展壯大。說白了，平臺（人脈）是讓你的能力長成和發(fā)揮作用的地方。在這個(gè)分工細(xì)化的當(dāng)今社會結(jié)構(gòu)里，沒有平臺，就找不到需求，即便再強(qiáng)的能力，也沒有發(fā)揮空間。就如我常說的“屠龍之技”一樣，找不到龍讓你宰，你這技能再高超，也是毫無價(jià)值，沒人養(yǎng)著你供著你，除了國家救濟(jì)。

對我們設(shè)備人來說，“解決問題的能力”是根本競爭力，“個(gè)人品牌或口碑”是競爭力的具體體現(xiàn)和結(jié)果，而“平臺（人脈）”呢，是個(gè)人競爭力的實(shí)現(xiàn)渠道。當(dāng)然了，解決問題的能力有大小，個(gè)人品牌口碑有強(qiáng)弱，平臺（人脈）也有優(yōu)良可劣之別，再加上潮流趨勢的踩點(diǎn)水平，導(dǎo)致每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展程度差異很大，這一點(diǎn)留待以后探討。

但總的來說，三項(xiàng)個(gè)人競爭力的不同組合，會產(chǎn)生如下結(jié)果：

“解決問題的能力”+“平臺（人脈）”=基本發(fā)展通道

“解決問題的能力”+“個(gè)人品牌或口碑”=快速發(fā)展基礎(chǔ)

“個(gè)人品牌或口碑”+“平臺（人脈）”=快速發(fā)展條件

“解決問題的能力”+“個(gè)人品牌或口碑”+“平臺（人脈）” =個(gè)人快速發(fā)展的高速通道

有人非要抬杠：“一些人并沒有你說的那種解決問題的能力，至今還都過的好好的”。這種現(xiàn)象真的有，就老李知道的，一些國企、央企就有多年沒伸手干過活的維修工存在。近期某著名鋼企兼并重組，就有一批這樣的維修人員不得不下崗，而想繼續(xù)從事維修工作卻是沒人再聘用——因?yàn)?，解決問題的能力，沒有；個(gè)人品牌（口碑），除了曾經(jīng)的名企背景，也沒有；平臺（人脈），長期安逸的結(jié)果，已被迫出局了。這類人的個(gè)人職業(yè)競爭力，= 0。

他們要想在維修職業(yè)上有所發(fā)展，基本沒戲了。