為探討新生代員工的工作積極性問題,本研究采用自編工作積極性問卷,調(diào)查收集了國內(nèi)6省市的704份有效問卷,采用項目分析、探索性因素分析、驗證因素分析、信效度檢驗和差異檢驗等方法,結(jié)果顯示:員工工作積極性測評問卷具有良好的內(nèi)部一致性信度、結(jié)構(gòu)效度和效標關(guān)聯(lián)效度；老一代員工的工作積極性總分稍高于新生代員工,老員工在目標堅定性和工作進取性維度上的分數(shù)顯著高于新生代員工；新生代員工中的高收入者的工作積極性顯著高于低收入者；新生代員工的工作積極性具有明顯的新的時代特征.