人事選拔研究的新領(lǐng)域:應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)識別能力

期刊名字：云南師范大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）
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論文作者：湯晨笑，卞冉，車宏生，林培劍
作者單位：北京市應(yīng)用實驗心理重點實驗室
更新時間：2022-06-13
下載次數(shù)：次

論文簡介

結(jié)構(gòu)化面試、評價中心等人事選拔測驗到底測量了什么,為什么能對未來工作績效提供有效的預(yù)測?這一直是未解的謎題.近年來有學(xué)者提出“應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)識別能力(ATIC)”這一新概念,并指出,正是這一概念對人事選拔測驗構(gòu)想效度和預(yù)測效度同時做出了貢獻(xiàn).本文詳細(xì)闡述了應(yīng)聘者標(biāo)準(zhǔn)識別能力的含義、相關(guān)理論、測量方式及其對人事選拔測驗的評價結(jié)果和效度的影響,旨在為未來選拔測試的改進(jìn)和新維度的開發(fā)提供新的視角.

論文截圖

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