職場受害行為研究的新進(jìn)展

期刊名字：云南師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）
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論文作者：李永鑫，霍琦
作者單位：河南大學(xué)心理與行為研究所
更新時(shí)間：2022-06-13
下載次數(shù)：次

論文簡介

職場受害行為是指員工知覺到的來自于組織內(nèi)的暫時(shí)性或持續(xù)性的傷害行為.職場受害行為的成因包括受害者人口學(xué)變量、受害者人格因素、受害者的正式群體地位、受害者職業(yè)與工作的特性和受害者領(lǐng)導(dǎo)的特征.職場受害行為造成受害者心理和行為上的負(fù)性后果.在未來的職場傷害行為研究中,學(xué)者們應(yīng)在理論和實(shí)證研究方法上將不同的研究視角進(jìn)行整合,同時(shí),我國學(xué)者應(yīng)基于本土特征進(jìn)行定性研究和定量研究.

論文截圖

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