微反應(yīng)心理學(xué)在面試中的應(yīng)用
- 期刊名字:太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報
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- 論文作者:戴麗桃
- 作者單位:太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院
- 更新時間:2022-06-20
- 下載次數(shù):次
論文簡介
微反應(yīng)心理學(xué)是最近幾年在國內(nèi)興起的心理學(xué)的一個分支分科。微反應(yīng)心理學(xué)通過對人的瞬間的、不可自控的應(yīng)激性行為的研究來為人的真實信息提供相應(yīng)依據(jù)。微反應(yīng)心理學(xué)的這一特點和優(yōu)點使其在面試中能夠發(fā)揮重要作用。但由于微反應(yīng)心理學(xué)具有較強的專業(yè)性、操作性和實踐性,使得其在面試中的應(yīng)用受到限制。通過培養(yǎng)專業(yè)人士與推廣微反應(yīng)心理學(xué)一般技巧方法相結(jié)合等解決方案,微反應(yīng)心理學(xué)能夠在面試中得到推廣并展現(xiàn)出了廣闊的應(yīng)用前景。
論文截圖
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