對東北改制后的國有企業(yè)工人的社會困境及影響進行了探索,研究發(fā)現(xiàn),由于改制工人產(chǎn)生了不公平感、不穩(wěn)定感、疏離感等社會心理困境.這些社會心理困境常以焦慮、郁悶、煩躁、不安、易怒,甚至厭世輕生或消極對抗以及暴力對抗的行為表現(xiàn)出來.這些問題不僅直接或間接對工人造成危害,而且也損害了企業(yè)的經(jīng)濟效益,如不妥善解決,將會影響社會的穩(wěn)定和發(fā)展.提出在東北國有企業(yè)的改制過程中,可以通過引進專業(yè)化的企業(yè)社會工作,采取以企業(yè)為本的合作模式和以社區(qū)為本的支持模式,從個人、家庭、社區(qū)三個層面開展企業(yè)社會工作,幫助工人解決社會心理困境,幫助企業(yè)提升工人時企業(yè)的歸屬感,增強企業(yè)的凝聚力,塑造良好的企業(yè)形象,為國有企業(yè)改革的順利進行奠定堅實的基礎(chǔ).