組織公平感、工作滿意度與員工關(guān)系績效——基于酒店業(yè)實證研究

期刊名字：會計之友
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論文作者：李永壯，陸垚
作者單位：中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院,中央財經(jīng)大學(xué)中國民生經(jīng)濟研究中心
更新時間：2022-06-13
下載次數(shù)：次

論文簡介

文章以酒店業(yè)員工為研究對象,通過113名員工隨機抽樣樣本,探討了組織公平感、工作滿意度與關(guān)系績效三者之間的影響機制,特別是工作滿意度在組織公平感與關(guān)系績效間的中介作用.通過層級回歸分析結(jié)果表明,組織公平中程序公平、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)公平、信息公平與關(guān)系績效中的工作投入與人際促進均存在顯著的正向影響,即員工的組織公平感越高,其關(guān)系績效也越高；工作滿意度在組織公平感與關(guān)系績效之間起到完全中介作用.

論文截圖

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