初次就業(yè)派遣員工留任意愿影響因素研究——以京津地區(qū)商業(yè)銀行派遣員工隊伍為例

期刊名字：管理現(xiàn)代化
文件大?。?/li>
論文作者：范冠華，王友江
作者單位：南開大學(xué) 商學(xué)院天津
更新時間：2022-04-22
下載次數(shù)：次

論文簡介

通過對商業(yè)銀行的實地調(diào)研與半結(jié)構(gòu)化訪談,歸納出公平對待知覺、工作安全感以及選擇從事派遣工作的原因,可能影響銀行業(yè)初次就業(yè)派遣員工留任意愿.總共對3家股份制商業(yè)銀行(北京、天津分行)的25處支行的196位派遣員工進行問卷調(diào)查.結(jié)果發(fā)現(xiàn)派遣員工對銀行的公平對待知覺越高和工作安全感知越高,較不容易離職；而就業(yè)時選擇從事派遣工作的原因,對留任意愿并無顯著影響.

論文截圖

上一條：越文化視閾下的鄉(xiāng)土言說——許欽文師承魯迅的鄉(xiāng)土小說獨創(chuàng)性意義

下一條：民主能產(chǎn)生和平嗎?——對“民主和平論”的批判及其回應(yīng)

版權(quán)：如無特殊注明，文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)請聯(lián)系cnmhg168#163.com刪除！文件均為網(wǎng)友上傳，僅供研究和學(xué)習(xí)使用，務(wù)必24小時內(nèi)刪除。