來(lái)源：燃?xì)馑C信息

一、案情概要

陳某原系G燃?xì)夤韭毠?，?008年申請(qǐng)調(diào)入H燃?xì)庥邢薰竟ぷ鳌?012年6月4日因與公司其他員工發(fā)生嚴(yán)重沖突，公司同日做出《關(guān)于暫停陳某同志職務(wù)和工作的通知》。2012年6月8日雙方協(xié)商后以陳某“自愿離職”為由達(dá)成解除勞動(dòng)協(xié)議，并到行政部門進(jìn)行備案。2012年7月4日，陳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁并主張：1、要求公司支付當(dāng)年5-6月工資15,400元，及拖欠工資50%的賠償金；2、違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金374,400元；3、原合同期限內(nèi)未到期工資631,400元；4、違法解除合同賠償金200,000元；5、公司向其公開賠禮道歉。

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

1、是燃?xì)夤具€是陳某提出的解除勞動(dòng)關(guān)系？

提出勞動(dòng)關(guān)系解除的主體不同，決定勞動(dòng)者獲得的補(bǔ)償金額的不同。如公司提出終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照原告工齡計(jì)算并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司向仲裁委提出證據(jù)，包括備案于政府人事部門的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)合同證明書》、《解除勞動(dòng)合同程序表》等，備案材料中均載明陳某系“個(gè)人原因”離職。而陳某聲稱公司非法解除其勞動(dòng)合同，并出示了《關(guān)于暫停陳某同志職務(wù)和工作的通知》及《關(guān)于陳某會(huì)場(chǎng)行兇傷人事件的處理決定》作為證據(jù)，證明公司做出開除陳某的意思表示，即表明系公司單方終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。

H縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為根據(jù)證據(jù)顯示，證實(shí)首先是由申請(qǐng)人提出的解除勞動(dòng)合同且經(jīng)過(guò)了解除勞動(dòng)合同備案，對(duì)于陳某所稱公司違法與其解除勞動(dòng)合同的主張不予采信。

陳某提起訴訟后，H縣人民法院查明雙方通過(guò)H縣勞動(dòng)人力資源和社會(huì)保障局協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，陳某在申請(qǐng)表一欄寫明“因?yàn)楸救嗽?，不能繼續(xù)到公司上班，現(xiàn)申請(qǐng)辭職，并解除勞動(dòng)關(guān)系”。同時(shí)，法院認(rèn)為雖然公司因陳某違反公司紀(jì)律做出停職、開除的書面決定，但陳某主動(dòng)提出辭職，后雙方協(xié)商一致解除合同，且陳某未提出證據(jù)證明公司單方解除與其勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，故認(rèn)定解除勞動(dòng)合同系陳某自行提出。

2、公司是否應(yīng)承擔(dān)逾期支付工資50%的賠償金？

庭審中，雙方均認(rèn)可公司欠付被告15400元的工資，而爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于公司是否應(yīng)支付7700元的賠償金。原告指出：1、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。被告則主張未及時(shí)發(fā)放工資是由于一些客觀原因造成，公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

三、處理過(guò)程及判決結(jié)果

本案H縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為陳某系自愿解除勞動(dòng)合同，對(duì)于補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持；對(duì)于公司欠付陳某的工資雖然屬實(shí)，但不屬于該案違法解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求違約金并非同一法律關(guān)系，不宜合并審理，遂駁回陳某全部仲裁申請(qǐng)。

后陳某不服，向H縣人民法院提起訴訟。一審法院認(rèn)定解除勞動(dòng)合同系陳某自行提出。同時(shí)，對(duì)于陳某所稱公司欠付陳某的工資及要求逾期賠償，鑒于公司系客觀原因造成并已于庭前支付，故法院對(duì)于逾期支付賠償金不予支持。遂一審法院駁回原告陳某全部訴訟請(qǐng)求。

陳某對(duì)一審判決不服，向X市中級(jí)人民法院提起上訴。中級(jí)法院認(rèn)為公司《處理決定》中雖有開除陳某的決定，但該文件并未加蓋公章并向陳某送達(dá)，認(rèn)定該文件無(wú)法律拘束力，并認(rèn)定陳某系主動(dòng)“辭職”。對(duì)于陳某提出公司違反《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條及《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定并要求公司支付賠償金的請(qǐng)求，中級(jí)法院認(rèn)為前款法律條文是指逾期支付“補(bǔ)償金”的情形，后款法律條文是指“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付”的情形，均不適用本案情形。最終，中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判。

陳某向H省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛罱K被裁定駁回。

四、簡(jiǎn)要評(píng)析

本案案情較為簡(jiǎn)單，系因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，而終止勞動(dòng)合同的緣由系陳某與他人發(fā)生肢體沖突行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司規(guī)章制度中有明確關(guān)于嚴(yán)禁與他人發(fā)生沖突的規(guī)定及處罰規(guī)定，否則在沖突不構(gòu)成刑事責(zé)任的情形下不能單方做出解除勞動(dòng)合同的決定。

但本案中公司做出《處理決定》后，燃?xì)夤驹谝庾R(shí)到可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)情況下并未蓋章及送達(dá)，而是與陳某展開進(jìn)行協(xié)商解除合同，并通過(guò)當(dāng)?shù)厝耸虏块T進(jìn)行備案，取得有利于己方的證據(jù)材料。根據(jù)材料清晰載明陳某系自愿辭職，在認(rèn)定陳某提出解除勞動(dòng)合同的結(jié)論下，最終法院判定公司免于承擔(dān)賠償責(zé)任。

但值得關(guān)注的是，因牽涉到個(gè)人切身利益，原告陳某通過(guò)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟、二審甚至申請(qǐng)?jiān)賹?，說(shuō)明勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)顯著提高，燃?xì)夤驹谔幚斫獬緞趧?dòng)合同事件時(shí)要格外慎重，并須及時(shí)咨詢專業(yè)法律意見(jiàn)。

五、相關(guān)法律知識(shí)鏈接

1、用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、用人單位解除勞動(dòng)合同須支付補(bǔ)償金的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定（主要針對(duì)勞動(dòng)者依法解除合同情形）

解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（主要針對(duì)雙方協(xié)商一致解除情形）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定（主要針對(duì)預(yù)告解除）解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定（針對(duì)大規(guī)模裁員）解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定（指勞動(dòng)合同期滿）終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定（指因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等）終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、啟示

在處理與勞動(dòng)者關(guān)系時(shí)，需按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)解釋處理。做好與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需做好各種解除手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）工作。

【年度行業(yè)法律回顧】

1、【專稿】2015年度天然氣領(lǐng)域新出臺(tái)政策法規(guī)觀察（上）

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzE5NDUwNg==&mid=402185603&idx=1&sn=fdddc2cf51788c27c924f85326a23707#rd

2、【專稿】2015年度天然氣領(lǐng)域新出臺(tái)政策法規(guī)觀察（下）

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzE5NDUwNg==&mid=402185603&idx=2&sn=b10b454078a30ade22b1fb448888449a#rd

3、【干貨】2014年天然氣領(lǐng)域相關(guān)政策法律解讀（上）

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzE5NDUwNg==&mid=200529338&idx=1&sn=091182898df3dd1e0e01cf23d4964de3#rd

4、【干貨】2014年天然氣領(lǐng)域相關(guān)政策法律解讀（下）

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzE5NDUwNg==&mid=200532824&idx=1&sn=4bb6cca7a2500f60dd6fd2b92faff9fe#rd