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當(dāng)“好”領(lǐng)導(dǎo),請堅持做到“十再點”

時間:2024-04-17 來源: 瀏覽:

當(dāng)“好”領(lǐng)導(dǎo),請堅持做到“十再點”

原創(chuàng) 趙偉立 讓管理簡單有效標(biāo)準(zhǔn)化
讓管理簡單有效標(biāo)準(zhǔn)化

weigeguanli

專業(yè)、專注企業(yè)基礎(chǔ)管理系統(tǒng)與ISO管理體系20+年,全力以赴提供管理咨詢·輔導(dǎo)·培訓(xùn)三位一體落地化服務(wù),助力企業(yè)管理逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與流程化,實現(xiàn)管理價值化與效益化,成就百年基業(yè)(聯(lián)系vx:waley518,敬請您添加,非常感謝)。

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當(dāng)“好”領(lǐng)導(dǎo),請堅持做到“十再點”

“好”領(lǐng)導(dǎo)之所以成為”好”領(lǐng)導(dǎo):
—不是因為公司給了他什么機(jī)會,而是自身持續(xù)做到了什么
—不是公司提拔了他任命了他,而是自身知道該做什么,不該做什么
—不是老板重用了信任了他,而是知道自己的使命是什么
所以,”好”領(lǐng)導(dǎo)之所以卓越,完全在于自己。
要想成為”好”領(lǐng)導(dǎo),請一定要堅持做到做好以下”十再點”:
1. 權(quán)力再放一點
“好”領(lǐng)導(dǎo)從來不會把所有的權(quán)力集中在自己一個身上,而是盡可能地將權(quán)力下放,充分發(fā)揮下屬的工作能動性,獲得想要的成果,所以,會根據(jù)下屬的實際情況、工作任務(wù)的實際情況適當(dāng)放權(quán),因為有多大的權(quán)力就要承擔(dān)多大的責(zé)任,能承擔(dān)多大的責(zé)任也就能享受到多高的利益,責(zé)、權(quán)、利永遠(yuǎn)同時存在,缺一不可。
2. 架子再小一點
凡是”好”領(lǐng)導(dǎo)不論任何時候,都非常低調(diào)沉穩(wěn),總是給人一種平易近人的感覺,讓人感覺不到不好相處、不易接近,所以,作為領(lǐng)導(dǎo),要想帶好團(tuán)隊,最好不要處處、時時表現(xiàn)出高山仰止的架子。
3. 語氣再輕一點
凡是”好”領(lǐng)導(dǎo)不論是下達(dá)工作指令,還是檢查任務(wù),還是批評下屬,對語氣的拿捏非常到位,既不會讓下屬感到太大的壓力和難堪,又會讓下屬不敢不重視。
所以,作為領(lǐng)導(dǎo),在和下屬溝通時,務(wù)必要注意把握好自己的語氣,本來有的下屬在領(lǐng)導(dǎo)面前就有壓力感。
4. 態(tài)度再柔一點
領(lǐng)導(dǎo)的作用是引領(lǐng)、引導(dǎo)、帶領(lǐng)、帶頭、指導(dǎo)、指引。
在帶領(lǐng)團(tuán)隊過程中,務(wù)必要注意自己的態(tài)度,不要總是拿自己的權(quán)力壓人一頭,更不可以顯示自己的權(quán)力總是盛氣凌人,語要緩、態(tài)要柔,盡可能地調(diào)動下屬的思考力、工作的主動性、做事的干勁。
5. 關(guān)心再多一點
沒有下屬的支持與配合,哪有領(lǐng)導(dǎo)的成績?沒有下屬的奮斗與努力,哪有領(lǐng)導(dǎo)的面子?所以,作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會在合適的時間主動關(guān)心問候下屬,千萬不要等下屬發(fā)出抱怨的意見了才想起關(guān)心下屬,此時已經(jīng)晚了,不論領(lǐng)導(dǎo)付出什么樣的關(guān)心,下屬都不會感激,反而會讓下屬內(nèi)心更加反感與抵觸。
6. 利益再分一點
成果的獲得是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果,應(yīng)該要與團(tuán)隊共同分享獲得的果實,最忌諱的就是“過是下屬的,功是領(lǐng)導(dǎo)的,責(zé)是下屬的,利是領(lǐng)導(dǎo),罰是下屬的,獎是領(lǐng)導(dǎo)的”,一次沒什么,兩次沒什么,多了,不僅在團(tuán)隊中嚴(yán)重失去了威信,更會嚴(yán)重失去了人心,想在以后實現(xiàn)什么樣的目標(biāo),都是不可能的。
所以,凡是”好”領(lǐng)導(dǎo),一定是一位善于分享利益的人,哪怕自己少得一點,也不愿讓團(tuán)隊少獲一點,每當(dāng)獲得成果,總會第一時間想著如何與團(tuán)隊共享,永遠(yuǎn)不會把領(lǐng)導(dǎo)自己的利益放在團(tuán)隊的利益前面,永遠(yuǎn)不會先考慮自己應(yīng)該拿多少。
7. 指責(zé)再少一點
對待下屬工作中出現(xiàn)的錯誤,不要總是一責(zé)了之、一罰了之,不妨先采取臨時措施制止錯誤或問題,防止錯誤或問題的嚴(yán)重化和擴(kuò)大化,再要求下屬查找確定原因、確定對策防止同樣的錯誤或問題再次發(fā)生,最忌諱的就是看到下屬出現(xiàn)錯誤、失誤,開口就是一頓責(zé)怪、抬手就是一張罰單,具體是什么原因?qū)е碌?,沒有人知道,也沒有人去追查。
凡是”好”領(lǐng)導(dǎo),對待下屬工作中的問題,先是解決問題,然后再啟動問責(zé)追責(zé)機(jī)制,絕對不會開口就是指責(zé)、批評、責(zé)罵。
8. 意見再聽一點
智者千慮必有一失,愚者千慮必有一得。
凡是”好”領(lǐng)導(dǎo),一定是一位善于傾聽的人,傾聽下屬的意見、建議、心聲,并給與適當(dāng)?shù)墓膭钆c肯定,以讓下屬更有信心發(fā)表意見與建議,讓下屬更有膽量說出心聲與想法,然后與下屬一起分析,并給與正確的引導(dǎo)指導(dǎo),提高下屬的參與感,強(qiáng)化下屬的成就感與榮譽(yù)感。
所以,作為領(lǐng)導(dǎo),要想帶好團(tuán)隊、帶出成績,要想發(fā)揮團(tuán)隊的力量拿到共贏的成果,一定要讓自己成為一個善于傾聽的領(lǐng)導(dǎo)者,千萬不要讓自己成為一個善于反駁的領(lǐng)導(dǎo)者。
9. 尊重再多一點
每個人都需要得到尊重。
作為領(lǐng)導(dǎo),在帶領(lǐng)團(tuán)隊前行過程中,要學(xué)會尊重下屬,包括下屬的意見、觀點、想法、尊嚴(yán)、面子,拉近與下屬的距離,千萬不要讓下屬總是遠(yuǎn)而避之,千萬不要讓下屬成為點頭哈腰的人,否則,任何時候、任何場所、任何事情,下屬都不會提出任何的建議,只會出現(xiàn)的結(jié)果“領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么,反正都是領(lǐng)導(dǎo)說了算”,下屬成為了“純粹的執(zhí)行機(jī)器人”,有思想、有抱負(fù)的下屬就會出現(xiàn)尋找適合自己的平臺了,人才嚴(yán)重流失。所以任正非說過“擁有人才不是核心競爭力,善于經(jīng)營人才就是核心競爭力”。
“善于經(jīng)營”四個字中就包括了要尊重下屬。
10. 要求再嚴(yán)一點
嚴(yán)是真愛,寬是傷害,松是殺害。
對團(tuán)隊沒有要求的領(lǐng)導(dǎo),看似團(tuán)隊一團(tuán)和氣,沒有什么壓力,一天到晚悠哉游哉的,實則在嚴(yán)重傷害團(tuán)隊的成長,扼殺團(tuán)隊的進(jìn)步,絕殺團(tuán)隊的提升;凡是”好”領(lǐng)導(dǎo),通常對下屬的要求都是非常嚴(yán)格的,雖然會引起下屬一時的不爽,從長久來看,是在鞭策與督促下屬持續(xù)提升競爭力,增強(qiáng)下屬在職場上的生存能力。
網(wǎng)上有這樣一個段子:
有些公司,表面上看似剝削員工的休息時間,把一群人整的跟瘋子一樣,強(qiáng)制他們完成目標(biāo),最后員工都買房買車了!成為家庭的驕傲。
但有些人性化的公司,生怕員工受委屈了,朝九晚五上班,從不加班,把一群員工慣的跟大爺似的,最后一個個被行業(yè)淘汰!父母和孩子需要他的時候,卻拿不出錢來。
如果你真愛你的下屬,就考核他,定要求,定目標(biāo),定標(biāo)準(zhǔn),促使他成長,逼迫他成長;
如果你礙于情面,一味縱容,低要求或無要求,低目標(biāo)或無目標(biāo),低標(biāo)準(zhǔn),在自己的部門里面養(yǎng)了一群小白兔、老白兔、老油條,這是最大的偽善,這是領(lǐng)導(dǎo)對下屬前途最大的不負(fù)責(zé)。
大愛不是給你的下屬多少錢,否則只會助長他們的貪婪、無知和懶惰,讓他們對自己產(chǎn)生誤判。
作為領(lǐng)導(dǎo),就應(yīng)該給你的下屬更多的成長機(jī)會和學(xué)習(xí)機(jī)會,讓他們因為你、你的公司、你的部門成長,培養(yǎng)他們賺取更多財富和掌控財富的能力,使他們具備高尚的品行,擁有正確的人生觀和價值觀,離開你后都能都獨立、幸福的生活、工作,嚴(yán)格管理,不斷成長,這才是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛
謹(jǐn)記:嚴(yán)是愛,領(lǐng)導(dǎo)對你的嚴(yán)會讓你今天痛苦,明天幸福
寬是害,領(lǐng)導(dǎo)對你的寬會讓你今天幸福,明天痛苦

1. 質(zhì)量管理不落地、安全管理不持續(xù),主要是因為?

2.質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人必會的“十項工作技能”

3.領(lǐng)好團(tuán)隊、帶出績效、贏得效益,請堅持做到“這六點”

4.質(zhì)量與安全生產(chǎn)管理落地生效:“九離不開”

5.生產(chǎn)主管必備的“十會”管理技能

6.帶好團(tuán)隊、盯好進(jìn)度、保住效益,請持續(xù)落實“六要”政策

7.質(zhì)量管理“七及時”

8.管安全,抓質(zhì)量,要堅持做到“七度”

9.管現(xiàn)場,做安全,保質(zhì)量,做好“五抓一梳理”

10.優(yōu)秀管理者的特征:“五自”

11.車間過程質(zhì)量管理的“六個三”

12.唯有堅持“六心”,安全工作方能見成效

13.安全檢查管理“九大”不正確做法

14.成功領(lǐng)導(dǎo)者:九心

15.每天安全管理要做好“七個及時”

16. 生產(chǎn)主管至少必備的九大能力

17.安全要落地常態(tài)化,需具備這八大保障力

18.安全難落地、不持續(xù),其實是因為?

19.管理就是:堅持做好這十個字

20.贏在帶好團(tuán)隊(上篇)

21.贏在帶好團(tuán)隊(下篇)

22.生產(chǎn)管理每天的全部工作內(nèi)容分解:十一個動作(上篇)

23.生產(chǎn)管理每天的全部工作內(nèi)容分解:十一個動作(下篇)

24.制度要落實、流程要執(zhí)行,務(wù)必要做到這六點

25.要想下屬執(zhí)行到位有成果,請務(wù)必做好這五點

26. 帶團(tuán)隊、拿成績、保效益,管理者需掌握的十項管理技能

? 在學(xué)習(xí)中思考:將學(xué)到的變?yōu)樽约旱模?

? 在思考中學(xué)習(xí):將想到的變?yōu)檎鎸嵉模?

? 在學(xué)習(xí)后實踐:將學(xué)到的轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn);

? 在實踐中驗證:將標(biāo)準(zhǔn)落地產(chǎn)生效益;

? 在驗證中復(fù)盤:強(qiáng)化認(rèn)知提升競爭力。

學(xué)習(xí)—消化—理解—思考—運用—復(fù)盤—強(qiáng)化。

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