【編者的話】

　　 勞動者從事有毒、有害因素工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供勞動保護(hù)或者勞動條件，用人單位不能提供的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定“ 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”，通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

　　對于用人單位依法提供勞動保護(hù)，勞動者依然罹患職業(yè)病的，勞動者可以依法向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇，不能以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　從現(xiàn)實(shí)考量，用人單位即使提供完備的勞動保護(hù)或者勞動條件，也不能完全避免職業(yè)病的發(fā)生，職業(yè)病的發(fā)生還與勞動者本身身體條件、是否按規(guī)定使用勞動保護(hù)器具等情況有關(guān)，不可完全歸責(zé)為單位。

　　以本案為例，無錫市某有限公司為員工提供了耳塞等防護(hù)用品并每年安排員工體檢，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位已依法提供了勞動保護(hù)或者勞動條件，并且張某的辭職申請書顯然是在向公司主張工傷保險(xiǎn)待遇，故仲裁委對于張某的仲裁請求不予支持 。

　　 勞動者張某于2008年2月24日入職無錫市某有限公司，從事接觸噪聲工作，期間公司為員工提供了耳塞等防護(hù)用品并每年安排員工體檢。 因長期從事接觸噪聲工作，張某于2019年5月15日被無錫市職業(yè)病診斷鑒定委員會診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾。公司發(fā)現(xiàn)張某為職業(yè)性輕度噪聲聾后，將其從接觸噪聲工作崗位調(diào)離。

　　2019年7月4日，無錫市人力資源和社會保障局認(rèn)定張某所患職業(yè)病為工傷。2019年10月11日，無錫市勞動能力鑒定委員會鑒定張某致殘程度為九級。

　　2019年11月18日，張某向公司遞交了辭職申請書，載明的離職原因?yàn)椤耙虮救嗽谫F公司工作期間患職業(yè)病，現(xiàn)經(jīng)無錫市勞動能力鑒定為九級傷殘，故本人向貴公司提出辭職，望予以批準(zhǔn)!”。

　　張某認(rèn)為公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，造成其罹患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為對于張某的職業(yè)病公司已按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定依法進(jìn)行了賠償，張某主動提出離職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某遂向仲裁委申請仲裁。

　　 仲裁請求

　　要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　 爭議焦點(diǎn)

　　公司是否應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　 處理結(jié)果

　　對張某的仲裁請求不予支持 。