職業(yè)病防治法宣傳周職業(yè)病防治法宣傳周職業(yè)病防治知識培訓(xùn)目錄什么樣才是職業(yè)病第一部分performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes from performance是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病勞動者在職業(yè)活動中引發(fā)的疾病我國職業(yè)病有哪些第二部分performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes from performance《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)〔2013〕48號）中共列出了10類132種職業(yè)病職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病，塵肺13種，其他呼吸系統(tǒng)疾病6種；職業(yè)性皮膚病，9種；職業(yè)性眼病，3種；職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病，4種；職業(yè)性化學(xué)中毒，60種；物理因素所致職業(yè)病，7種；職業(yè)性放射性，11種；職業(yè)性傳染病，5種；職業(yè)性腫瘤，11種；其他職業(yè)病，3種。職業(yè)病防治的責任第三部分performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes from performance應(yīng)當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，保證工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。新建、改建、擴建的工程建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當進行職業(yè)病危害預(yù)評價。用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目。對工作場所采取以下職業(yè)衛(wèi)生管理措施：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位應(yīng)當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利第四部分performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes from performance1. 勞動者在簽訂勞動合同時，有權(quán)了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施，并在勞動合同中寫明； 2. 用人單位應(yīng)定期檢測并公布工作場所存在的職業(yè)病危害因素； 3. 用人單位應(yīng)提供上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查結(jié)果； 4. 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)告知勞動者本人。職業(yè)病危害知情權(quán)勞動者有權(quán)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。獲得勞動保護權(quán)勞動者有權(quán)利和義務(wù)向單位主管部門報告以下事項：檢舉、控告權(quán)發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所存在職業(yè)病危害事故隱患；發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境職業(yè)病危害因素超標；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病防護設(shè)施損壞。勞動者有權(quán)檢舉和控告用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為。拒絕作業(yè)權(quán)1.有權(quán)拒絕在沒有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)；2.有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)； 3.用人單位若與勞動者設(shè)立勞動合同時，沒有將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。參與民主管理權(quán)勞動者有權(quán)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。如何去診斷職業(yè)病第五部分performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes from performance提供的材料包括：①職業(yè)史、既往史；②職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件；③職業(yè)健康檢查結(jié)果；④工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；⑤診斷機構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當事人的申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書；材料不全的，通知當事人補充。必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場證據(jù)。當事人應(yīng)當按照鑒定委員會的要求，予以配合。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論。 鑒定意見不一致時，應(yīng)當予以注明。病人可享受的待遇第六部分performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes from performance職業(yè)病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。用人單位應(yīng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除和終止與其訂立的勞動合同，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，由用人單位承擔職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有得的待遇不變，用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。職業(yè)病防治法宣傳周職業(yè)病防治法宣傳周職業(yè)病防治知識培訓(xùn)