企業(yè)安全培訓(xùn)的建模設(shè)計和效果預(yù)期 匯報人：周華中繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇目錄繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇對企業(yè)安全培訓(xùn)的效果預(yù)期分析能源化工大數(shù)據(jù)平臺-能化人必備 行業(yè)首創(chuàng)，不辦會員也可掃碼下載。 ※100萬+標準規(guī)范，國標/行標/ASME/ASTM/國際標準全都有。 ※10萬+HSE資料，全網(wǎng)最全，安全標準化/隱患排查/雙控/法律法規(guī)。 ※10萬+化工論文/電力論文/安全論文/環(huán)保論文。 ※10萬+行業(yè)分析報告/圖集/規(guī)范。 ※10萬+行業(yè)書籍/教材。更多資料，登錄m.xoshare.cn VIP會員尊貴權(quán)限 # 100萬+標準規(guī)范隨意下。 # 10萬+HSE資料隨意下 # 10萬+化工論文/電力論文/安全論文/環(huán)保論文隨意下。 # 10萬+行業(yè)分析報告/圖集/規(guī)范隨意下。 # 10萬+行業(yè)書籍/教材隨意下。 #更有VIP會員合集專享。關(guān)注公眾號，隨時掌握行業(yè)動態(tài)加小編微信，進群天天享免費資料。企業(yè)安全培訓(xùn)的建模設(shè)計 和效果預(yù)期：序言01繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 序 言 現(xiàn)今培訓(xùn)內(nèi)容和形式越來越多樣化，安全培訓(xùn)亦如此。培訓(xùn)多樣化對我們的政府、企業(yè)和個人培訓(xùn)選擇是利好，但多樣化也增加了選擇的煩惱，對有懶政和懶學(xué)傾向的人來說是一個挑戰(zhàn)。 在實際工作中，我們的公共管理者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、普通管理人員、技術(shù)人員、操作員、監(jiān)督檢查員……客觀上有著巨大的培訓(xùn)需求，這些培訓(xùn)不僅包括課堂式和現(xiàn)場式，也包括線上式和線下式。我們的企業(yè)需要多樣化的培訓(xùn)，但僅僅談多樣化培訓(xùn)是不夠的，它需要培訓(xùn)模式的科學(xué)整合。我們的企業(yè)需要多樣的培訓(xùn)內(nèi)容，但僅僅有多樣的培訓(xùn)內(nèi)容也是不夠的，它需要理論和實踐的有機融合。 接地氣的培訓(xùn)尤其是安全培訓(xùn)需要一些基本常識，比如從哲學(xué)上講邏輯，從科學(xué)上講實證，從理念上講價值觀，從人性上講真善美。針對當(dāng)前企業(yè)安全培訓(xùn)的困惑，我們有必要認真思考安全培訓(xùn)的建模設(shè)計和效果預(yù)期。 企業(yè)安全培訓(xùn)的目的和意義02繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 企業(yè)安全培訓(xùn)的目的和意義 【目的和意義】提升員工素質(zhì)與技能，促進員工安全知識的更新，為企業(yè)的安全發(fā)展提供人力資源保障。 安全素質(zhì)：包括對安全生產(chǎn)重要性的認識、安全生產(chǎn)的責(zé)任感、安全生產(chǎn)的法制觀念、遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性。 安全技能：包括熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全技術(shù)要求，掌握預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。操作員工重點在安全操作技能 ，管理崗位員工重點在專業(yè)安全管理技能。技能也是素質(zhì)的具體體現(xiàn)。 認知誤區(qū)：企業(yè)安全培訓(xùn)的目的僅僅是履行法律法規(guī)的義務(wù)而免受處罰？企業(yè)安全培訓(xùn)的目的僅僅是完成一項工作任務(wù)而取悅上級？ 企業(yè)安全培訓(xùn)的問題與責(zé)任分析03繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 企業(yè)安全培訓(xùn)的問題與責(zé)任分析 【一】【企業(yè)安全培訓(xùn)的問題】 1、安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)問題：現(xiàn)在問題是很多企業(yè)安全培訓(xùn)只是按照上級下發(fā)的通知安排培訓(xùn)任務(wù)，沒有在企業(yè)目標的導(dǎo)向下主動開展培訓(xùn)的需求問卷調(diào)查、分析和計劃，跟著感覺走，完成任務(wù)了事。這應(yīng)是人力資源部門的責(zé)任。《培訓(xùn)計劃》、《培訓(xùn)需求問卷調(diào)查》和《培訓(xùn)需求分析》是必做的功課，應(yīng)做到讓合適的人在合適的時機參加合適的培訓(xùn)課程。 2、安全培訓(xùn)課程系統(tǒng)問題：“專業(yè)的課程需要專業(yè)部門銜接和配合”，不能只由人力資源部門確定，將角色搞混是常見的問題。比如特種設(shè)備安全管理培訓(xùn)課程應(yīng)該由企業(yè)的設(shè)備部門把關(guān)審定，防火安全技術(shù)培訓(xùn)課程應(yīng)該由企業(yè)的消防管理部門把關(guān)審定，對企業(yè)管理者（企業(yè)負責(zé)人、專兼職安全管理人員、各部門領(lǐng)導(dǎo)）的培訓(xùn)課程應(yīng)由安全專業(yè)部門把關(guān)審定。對用水、用電、用氣（汽）安全技術(shù)培訓(xùn)課程應(yīng)由企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)部門把關(guān)審定... 3、安全培訓(xùn)實施系統(tǒng)問題：企業(yè)安全培訓(xùn)絕大多數(shù)是面對一線的生產(chǎn)和技術(shù)崗位員工，選定的培訓(xùn)師必須具備企業(yè)安全管理實踐經(jīng)驗。以往的經(jīng)驗證明，選定培訓(xùn)場地、環(huán)境、培訓(xùn)教具、設(shè)備儀器、培訓(xùn)的時間安排、簽到、培訓(xùn)紀律、培訓(xùn)測試、培訓(xùn)檔案登記、《培訓(xùn)意見反饋》等在實踐中都出現(xiàn)過各種各樣的問題，必須有一個系統(tǒng)的統(tǒng)籌。 打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 企業(yè)安全培訓(xùn)的問題與責(zé)任分析 【二】【企業(yè)安全培訓(xùn)的責(zé)任分析】 一個卓越的公司不是一個簡單的產(chǎn)品公司，也不是一個簡單的服務(wù)公司，而是一個真正的人才公司。這樣一個真正的人才公司，培訓(xùn)一定是它的戰(zhàn)略選擇，安全培訓(xùn)亦如此。 1、誰培訓(xùn)？顯然，企業(yè)是主導(dǎo)，培訓(xùn)是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的客觀需要。實施培訓(xùn)就是要讓學(xué)員轉(zhuǎn)變觀念和強化行為改變。誤 區(qū)：企業(yè)的安全培訓(xùn)責(zé)任僅僅在于安全管理部門。 實 際：培訓(xùn)的組織責(zé)任是企業(yè)的人力資源部門，安全培訓(xùn)的組織責(zé)任同樣是企業(yè)的人力資源部門，而不是安全管理部門，但安全管理部門作為專業(yè)部門具有配合人力資源部門進行培訓(xùn)的責(zé)任。 2、培訓(xùn)誰？培訓(xùn)對象是企業(yè)的員工，而且是全體員工。參加企業(yè)組織的各項安全培訓(xùn)，是員工的權(quán)利而非福利。員工要善于從培訓(xùn)的內(nèi)容里學(xué)會自我改變的方式方法。 誤 區(qū)：偏重對基層的操作工人進行培訓(xùn)，忽視對管理者和技術(shù)人員的培訓(xùn)，忽視對協(xié)作方的安全培訓(xùn)。 企業(yè)安全培訓(xùn)的效果預(yù)期分析04繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 對企業(yè)安全培訓(xùn)的效果預(yù)期分析 【一】【安全培訓(xùn)效果好的表現(xiàn)】安全培訓(xùn)效果好的表現(xiàn)，往往是一種預(yù)期或者是理想情況，主要內(nèi)容包括： （1）培訓(xùn)組織方面：培訓(xùn)時間和內(nèi)容計劃合理，培訓(xùn)組織到位，培訓(xùn)環(huán)境良好。 （2）培訓(xùn)老師方面：經(jīng)驗豐富，結(jié)合崗位實際，課件精煉，案例典型生動。 （3）員工滿意度方面：員工體驗是深入淺出、通俗易懂，所學(xué)知識實用、愿用、會用，可以將培訓(xùn)知識轉(zhuǎn)化為自我提升的動力，可以將培訓(xùn)知識轉(zhuǎn)化為自身技能并在實踐中提高績效。 打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 對企業(yè)安全培訓(xùn)的效果預(yù)期分析 【二】【安全培訓(xùn)效果差的表現(xiàn)】絕大多數(shù)企業(yè)都開展了安全培訓(xùn)，但安全培訓(xùn)的效果并不盡人意，其主要表現(xiàn)有： （1）培訓(xùn)后，員工的考試成績不及格或不理想。 （2）培訓(xùn)后，員工的安全意識、操作技能不如意，違章時有發(fā)生。 （3）培訓(xùn)后，員工的排查隱患能力不如意，現(xiàn)場隱患視而不見。 （4）員工對照本宣科的單調(diào)培訓(xùn)模式缺乏興趣，參與的積極性差。 安全培訓(xùn)可以發(fā)揮重要的作用，但現(xiàn)實很骨感，培訓(xùn)效果不如意是常態(tài)，需要我們的企業(yè)和培訓(xùn)老師持續(xù)努力！企業(yè)安全培訓(xùn)的幾種建模設(shè)計和效果預(yù)期05繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 企業(yè)安全培訓(xùn)的幾種建模設(shè)計和效果預(yù)期 【一】線下安全培訓(xùn)模式與效果預(yù)期 1、課堂集中培訓(xùn) 2、現(xiàn)場情景培訓(xùn) 【二】線上安全培訓(xùn)模式與效果預(yù)期 1、角色扮演培訓(xùn)模式 2、教練/實習(xí)培訓(xùn)模式 3、現(xiàn)場會議/參觀培訓(xùn)模式 【三】安全培訓(xùn)模式及效果展望 打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略【一】線下的安全培訓(xùn)模式包括：課堂集中培訓(xùn)+現(xiàn)場情景培訓(xùn)。 【1】【課堂集中培訓(xùn)模式】 效果預(yù)期： （1）執(zhí)行簡單，針對性較強，在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中最為常用。 （2）學(xué)員在較短時間接收相應(yīng)知識，效率較高、容量較大。 （3）發(fā)揮集體作用，學(xué)員之間可相互激勵、相互學(xué)習(xí)。 預(yù)測問題： （1）單向知識傳輸，學(xué)員缺少充足的時間學(xué)習(xí)，不能及時反饋，學(xué)員積極性和主動性較差。 （2）課堂語言講授，學(xué)員沒有直接參與，缺乏感性認識，不能直接體驗知識和技能，容易忘記講授的內(nèi)容。 （3）師資力量對培訓(xùn)效果影響大，課堂講授方式上整齊劃一，不適應(yīng)多樣化的要求。 企業(yè)安全培訓(xùn)的幾種建模設(shè)計和效果預(yù)期 打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 企業(yè)安全培訓(xùn)的幾種建模設(shè)計和效果預(yù)期 【一】線下的安全培訓(xùn)模式包括：課堂集中培訓(xùn)+現(xiàn)場情景培訓(xùn)。 【2】【現(xiàn)場情景培訓(xùn)模式】 1、角色扮演培訓(xùn)模式和效果預(yù)期：在一個模擬的工作環(huán)境中，制定參加者扮演某一種角色，借助角色的演練來理解角色的內(nèi)容，模擬性的處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問題的能力。這種模式包括事故應(yīng)急救援演練。 2、教練/實習(xí)培訓(xùn)模式和效果預(yù)期：由一位有經(jīng)驗的技術(shù)能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn)，如果是單個的一對一的現(xiàn)場個別培訓(xùn)則稱為企業(yè)常用的師帶徒培訓(xùn)。 3、現(xiàn)場會議/參觀培訓(xùn)模式和效果預(yù)期：常見的是事故現(xiàn)場會議和先進安全單元的參觀，配合現(xiàn)場的實物和場景，輔以背景資料的介紹，也是一種有效的安全培訓(xùn)模式。這種模式可以讓參加者增加視聽沖擊力，具有強烈的個人觀感，有利于增強理解和增加記憶力。 打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略【二】【線上培訓(xùn)模式與效果預(yù)期】 效果預(yù)期優(yōu)點： 1、成本優(yōu)勢：不需要場地，不需要相關(guān)物料準備，投入的人力物力財力都要小很多。 2、受眾優(yōu)勢：線下宣講由于場地限制，受眾人數(shù)都有上限，線上宣講只要宣傳到位，受眾人數(shù)遠大于線下。 效果預(yù)測問題： 采用線上網(wǎng)課方式進行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)的氛圍相對較差，學(xué)員有一種虛擬的感覺，注意力難以集中，容易走神。學(xué)員不能當(dāng)面問老師，學(xué)習(xí)體驗不強。 趨勢分析：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，采用線上網(wǎng)課方式進行培訓(xùn)將有越來越廣闊的空間，也將會有越來越好的效果，比如通過設(shè)置在線互動，舉手投票、圖文評論、課內(nèi)測試等，企業(yè)的安全培訓(xùn)應(yīng)該充分重視和利用。 企業(yè)安全培訓(xùn)的幾種建模設(shè)計和效果預(yù)期 打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略【三】【安全培訓(xùn)模式及效果展望】 1、隨著企業(yè)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)需要什么樣的培訓(xùn)模式，需要什么樣的培訓(xùn)效果，是一個值得持續(xù)探討的課題。 2、線上和線下安全培訓(xùn)模式中的課堂集中培訓(xùn)模式、現(xiàn)場情景培訓(xùn)模式、角色扮演培訓(xùn)模式、教練/實習(xí)培訓(xùn)模式等，每種模式都有其存在的合理邏輯，它們將繼續(xù)在企業(yè)的安全培訓(xùn)中發(fā)揮各自的作用。 企業(yè)安全培訓(xùn)的幾種建模設(shè)計和效果預(yù)期 打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略【三】【安全培訓(xùn)模式及效果展望】 3、安全培訓(xùn)的趨勢展望： 一是安全培訓(xùn)將從條款分割和零敲碎打的任務(wù)式、救火式培訓(xùn)，逐步走向系統(tǒng)化、標準化、常態(tài)化。 二是安全培訓(xùn)將從集體受訓(xùn)模式深入到員工自我修煉的狀態(tài)，員工自我學(xué)習(xí)不只限于集中的培訓(xùn)、參觀、會議，而是將員工自己耳濡目染的內(nèi)容都納入自我修煉的培訓(xùn)內(nèi)容。 三是安全培訓(xùn)的模式和內(nèi)容將不斷拓展衍生，物聯(lián)網(wǎng)和文生視頻的發(fā)展將使得安全培訓(xùn)豐富多彩，廣義的安全培訓(xùn)也將順利成章的進入企業(yè)安全培訓(xùn)的實際范疇，比如消防安全、交通安全、治安保衛(wèi)、職業(yè)健康、工業(yè)衛(wèi)生、社區(qū)安全、行業(yè)安全、信息安全、防災(zāi)減災(zāi)、應(yīng)急救援等等。 四、為了安全培訓(xùn)有更好的效果，企業(yè)應(yīng)采取物質(zhì)和精神兩方面的有效措施鼓勵員工自覺參加國民學(xué)歷教育和技能教育，鼓勵員工自我學(xué)習(xí)如各類社會化的取證培訓(xùn)。 五、為了安全培訓(xùn)有更高的效率，減少浪費培訓(xùn)資源，企業(yè)（包括政府和社會組織）應(yīng)整合各類培訓(xùn)結(jié)果，證書中相同內(nèi)容互認，比如取得了高一級證書的人員不需要再重復(fù)對其培訓(xùn)低一級證書的內(nèi)容，同類平行的重復(fù)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該互認，而不是多多益善。 企業(yè)安全培訓(xùn)的幾種建模設(shè)計和效果預(yù)期 06繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇企業(yè)安全培訓(xùn)的建模設(shè)計 和效果預(yù)期：結(jié) 束 語打造一個沉淀客戶實現(xiàn)成交的線上平臺青春研習(xí)社 線上平臺運營策略 結(jié)束語 現(xiàn)代企業(yè)員工的基本素質(zhì)來源于員工在工作之前所接受的基礎(chǔ)國民教育和專業(yè)教育，企業(yè)和員工屬于雙向選擇的結(jié)果。企業(yè)聘用員工一般要求員工具備他進入崗位的專業(yè)知識和應(yīng)知應(yīng)會。但員工進入崗位后有一個適應(yīng)崗位環(huán)境的過程，有的員工自身具備的知識和能力還存在一個更新的過程，新的工藝和設(shè)備以及新的管理變革，都需要員工不斷地提高自身的素質(zhì)。要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，一方面離不開企業(yè)組織的各種培訓(xùn)，另一方面需要員工的自我學(xué)習(xí)和專業(yè)修養(yǎng)，客觀上員工需要從被動培訓(xùn)模式向主動學(xué)習(xí)模式不斷深入下去。 我們要充分認識到培訓(xùn)不可能解決所有問題，培訓(xùn)不可能代替基礎(chǔ)的國民教育和專業(yè)教育，培訓(xùn)也不可能代替自我學(xué)習(xí)。我們要充分認識到無論怎樣的培訓(xùn)都會有其差距和缺點，因此，在安全培訓(xùn)上，問題的存在并不可怕，可怕的是不承認問題的存在、不敢面對存在問題、不能主動想辦法解決存在的問題。 希望本次研討中提出的問題和思考，對有興趣的同仁有所裨益。THANKS繼承和發(fā)揚 2024年ABC安全論壇聯(lián)系郵箱：zhouhuazhong123@126.com