本文采用抽樣調(diào)查的形式，探討非正式部門的非本地戶籍人員在工作所在地的融入部分。我們發(fā)現(xiàn)非正式部門的非本地戶籍人員盡管在經(jīng)濟(jì)參與狀態(tài)已經(jīng)較高地被當(dāng)?shù)厮蛹{，有較高的融入程度，但是在社區(qū)參與狀態(tài)和交往接納狀態(tài)的融入程度十分低，這是戶籍和工作性質(zhì)導(dǎo)致的，而心理認(rèn)可狀態(tài)則處于中等融入狀態(tài)?？偟纳鐣?huì)融入狀態(tài)處于低融入水平。而通過多元回歸分析，是否擁有屬于自己的房產(chǎn)，是否在公立學(xué)校上學(xué)，是否舉家遷移，戶籍以及現(xiàn)實(shí)生活與預(yù)期差異程度等都顯著影響四個(gè)維度衡量的社會(huì)融入狀態(tài)。