本文是從供應(yīng)鏈管理理念出發(fā),透視當今國內(nèi)人力資源外包在法律、信息對稱性、適應(yīng)性、信息安全、文化差異、員工及管理等方面存在的隱患,并運用供應(yīng)鏈管理所強調(diào)的快速反應(yīng)市場需求、戰(zhàn)略管理、高柔性、低風險、成本-效益目標等理念,為這些隱患做出了理論解析.