質(zhì)量是干部教育培訓(xùn)的生命線(xiàn).質(zhì)量的形成有其客觀(guān)規(guī)律,干部教育培訓(xùn)質(zhì)量的生成同樣遵循客觀(guān)規(guī)律.干部教育培訓(xùn)工作是一個(gè)規(guī)模龐大、環(huán)節(jié)眾多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的系統(tǒng)工程.干部教育培訓(xùn)質(zhì)量的生成過(guò)程可以分為輸入質(zhì)量、過(guò)程質(zhì)量和輸出質(zhì)量.干部教育培訓(xùn)質(zhì)量生成過(guò)程是一個(gè)雙循環(huán)系統(tǒng),培訓(xùn)質(zhì)量生成要素具有主體性,生成結(jié)果難檢測(cè)性的特征.