隨著電力體制改革的不斷深入和經營形勢的日益嚴峻，發(fā)電企業(yè)正面臨前所未有的發(fā)展難題，這對企業(yè)管理者和員工素質提出了更高的要求，如何在原有人力資源的基礎上促進員工素質的持續(xù)提高，成為發(fā)電企業(yè)發(fā)展中的一個重大問題。本文從發(fā)電企業(yè)的實際出發(fā)，對發(fā)電企業(yè)的培訓現狀作了一些分析，明確了發(fā)電企業(yè)教育培訓工作的原則。對構建科學高效的教育培訓工作機制進行了探討，以期對發(fā)電企業(yè)的教育培訓工作提供有益借鑒。