面對激烈的競爭環(huán)境,創(chuàng)新成為企業(yè)獲取發(fā)展動力和競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵.員工作為企業(yè)的基本單元,其創(chuàng)新行為對企業(yè)創(chuàng)新績效有著重要影響.在對員工創(chuàng)新行為內(nèi)涵進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上,通過對以往研究的回顧和分析,從員工自身、工作特征、組織情景和外部關(guān)系四個方面總結(jié)了影響員工創(chuàng)新行為的主要因素.企業(yè)可以從員工選育和工作設(shè)計、企業(yè)創(chuàng)新文化和氛圍營造、員工創(chuàng)新行為激勵以及關(guān)注員工家庭和社會資本等方面實(shí)施管理對策,促進(jìn)員工創(chuàng)新行為.