在應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室智能管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,提出了一套實(shí)驗(yàn)室績(jī)效分析的指標(biāo)體系,該體系包含實(shí)驗(yàn)室利用率、人才培養(yǎng)效率等8項(xiàng)指標(biāo).分別運(yùn)用功效系數(shù)法和綜合指數(shù)法對(duì)實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià).結(jié)果表明,2種分析方法得出的績(jī)效排名會(huì)不一致.兩者相比,運(yùn)用功效系數(shù)法可以提高綜合績(jī)效值的區(qū)分度,但會(huì)造成數(shù)據(jù)在映射過(guò)程中的失真；而運(yùn)用綜合指數(shù)法不會(huì)造成數(shù)據(jù)在映射過(guò)程中的失真,但綜合績(jī)效值的區(qū)分度不如前者.