以高科技企業(yè)員工為研究對象,運用問卷調(diào)查法和層次線性回歸技術(shù)探討了程序公正對員工創(chuàng)新行為的影響及其機制.通過分析員工及其直接主管的配對數(shù)據(jù)表明:程序公正對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響；程序公正通過激發(fā)員工的內(nèi)部動機,從而促進員工的創(chuàng)新行為；程序公正對員工內(nèi)部動機的影響效應會被工作自主所調(diào)節(jié),在高工作自主的組織情境中,程序公正對員工內(nèi)部動機的影響效應會被減弱.