在以知識(shí)、智力、創(chuàng)新能力為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源作為企業(yè)的第一資源已成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,而教育與培訓(xùn)工作又是提高企業(yè)干部職工素質(zhì)與能力的"金鑰匙".因此,應(yīng)進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)和管理機(jī)制的創(chuàng)新,形成選人、用人、育人、留人"四位一體"的適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系,從擴(kuò)大培訓(xùn)對(duì)象、豐富培訓(xùn)方式、壯大師資力量、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)效果等方面多層次、寬領(lǐng)域地搞好企業(yè)干部職工的教育與培訓(xùn),以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)改革和發(fā)展的要求.