2023年，“化工薪探”聯(lián)合“化銳達(dá)”開啟“化工高管訪談系列”，對話大型企業(yè)的人力資源、技術(shù)及生產(chǎn)管理崗位的高管，提煉他們對求職、職業(yè)規(guī)劃等方面的思想精華。

隨著石油、煤化工等行業(yè)的發(fā)展，對人才的需求日益增長。但同時，人才招聘困難、招聘門檻提高、新人成長緩慢等問題也隨之而來。本系列訪談將深入探討這些問題，為有志于從事化工行業(yè)的朋友們提供一些思路和建議。

本期關(guān)關(guān)對話某石化人力資源經(jīng)理，聽聽他對幾大煉化招聘近況的的一些看法。

近期，我們對各大化工企業(yè)的當(dāng)下招聘情況進(jìn)行了整理。

一、三桶油

三桶油基本不社招了 。除非大榭石化等合資的。大家可以等中石化和沙特合資的中沙福建古雷石化。

二、浙石化

只有零散崗位了，班長及以上崗位基本配齊了 。 浙石化其實(shí)只是因為地理位置的問題，還保持這一定的人員流動，但是員工也是越來越穩(wěn)定，很多人已經(jīng)適應(yīng)了周邊的生活，逐漸沉淀下來，招聘的主要方向都是一線員工，管理崗位鮮有發(fā)布。大家可以期待他們新材料項目，那個會大量招聘，目前硬招聘儲備人才，但是還沒大面積入職。

目前整體薪資體系慢慢完善，逐漸老帶新，用大學(xué)生補(bǔ)充人員。

三、盛虹和 恒力

像盛虹和恒力，不但是只有零散崗位了，而且目前主流的動作是在收縮自身編制，并且放緩了薪資調(diào)整的腳步。

盛虹和恒力平時的步調(diào)就比較一致，行事風(fēng)格也比較相似。今年兩個公司也都有消息傳出，后續(xù)薪資的上調(diào)和崗位晉升都采取緊縮政策，公司也都要考慮成本問題了，畢竟現(xiàn)在的大環(huán)境也是很艱難。

目前兩家公司在日常管理方面也逐步完善，各類績效考核也逐步細(xì)化。企業(yè)不再是當(dāng)初用人荒的時節(jié)，逐漸都在優(yōu)化員工質(zhì)量，你的個人素質(zhì)、綜合能力甚至于體重、血壓可能都會成為企業(yè)的考核對象。

四、 裕龍

是目前比較缺人的企業(yè)。但是山東地區(qū)有大量的煉化人才，勢必造成一大批浙石化、盛虹、衛(wèi)星的山東籍人才回流。 裕龍石化 崗位多一點(diǎn)，班長也沒幾個 了 。 但是整體薪資會偏低，加上企業(yè)文化的不適應(yīng)，目前招聘有一定難度。想去可以推薦哈。 裕龍石化招聘

六、萬華

傳言這兩年4000人的補(bǔ)入。但是大多以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。社會招聘也有， 萬華也只有專業(yè)對口的 社招 ，崗位很少 。 主要是蓬萊等新項目，比較稀缺的崗位，比如環(huán)氧丙烷，海水淡化等。 萬華招聘

七、巴斯夫

巴斯夫還沒大批量招 人 ，班長及以上也進(jìn)入后半段了 。 比較挑剔，都是降級使用。有一定英語要求。因為福利待遇比較好，倒是不愁招不到人。目前是委托十來家獵頭在做招聘。想謀得一個好職位，還是要準(zhǔn)備準(zhǔn)備英語。

八、美孚

好像沒啥動靜

關(guān)于跳槽，我首先想說一句： 最好的企業(yè)也有人跳槽，最差的企業(yè)也還是有人在那里混得很好，如魚得水！ 但是好企業(yè)能讓大家都感覺舒服，而差的企業(yè)只有少數(shù)人舒服。

所以這里我要說的第一條就是： 跳槽時選擇企業(yè)很重要！

其次是自己的職業(yè)規(guī)劃， 你跳槽是為了什么？ 錢還是崗位？就是說你是為了掙錢，一定要是為了高職位還是混資歷，有沒有備選之路。

第三， 生活習(xí)慣問題 ：自己能不能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)俗和習(xí)慣（東北的往南方干，多可能會有些不適應(yīng)）。

第四， 家庭和工作的平衡 ：未結(jié)婚的，對于自己將來成家，選擇的這個地方是不是自己準(zhǔn)備扎根的地方，成家的是不是適合，老婆過來工作怎么辦？孩子上學(xué)怎么辦？都要想清楚了，別到時候兩口子光吵架，或者老婆孩子不跟過來，兩地長久分居！

第五， 工作強(qiáng)度， 新單位工作強(qiáng)度大不大，自己能不能適應(yīng)。

如果您今年還想在這幾個民營項目上謀取合適崗位，那真的需要好好復(fù)盤自己的工作經(jīng)歷，找到一個自己比價有優(yōu)勢的專業(yè)，做到有的放矢。

現(xiàn)在不像以前，企業(yè)HR在崗位需求少的時候，對人員的要求自然就提高了，而且緊急程度降低了，投出一份簡歷的反饋速度也在逐步放緩，所以投簡歷就要見成效，哪怕沒有合適崗位，也要起到讓HR能夠記住你并且把你的簡歷放進(jìn)企業(yè)人才庫。

畢竟時間見證了幾家企業(yè)的綜合實(shí)力，項目不但開起來了，并且運(yùn)轉(zhuǎn)良好，并且還在往其他領(lǐng)域持續(xù)拓展，產(chǎn)業(yè)鏈不但做長，也做的越來越寬，新材料陸續(xù)進(jìn)入關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，所以化工行業(yè)未來還是可期的。

寫在最后：當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢并不如新聞上所說的那么樂觀， 各大煉廠都在控制成本，能不招的就不招，能少招的就少招，能內(nèi)部招聘的就不外招， 所以， 不到萬不得已，穩(wěn)定是上策 。

迫于形勢，必須要換工作的，那就做足功課充分準(zhǔn)備：哪家在招人？公司情況怎么樣？如果能把簡歷優(yōu)化一下，成功率肯定會高一些，就算是眼下不用你，后續(xù)需要招人的時候也會想起你！我自己就做了二十多年的HR，能讓人眼前的簡歷真的是少之又少！

接下來我們會邀請更多化工高管

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今日話題：現(xiàn)階段你最看好的煉化企業(yè)是？

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