2021年，杭州余杭區(qū)衛(wèi)生健康局執(zhí)法人員對轄區(qū)內(nèi)某公司進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，在查閱該公司的員工職業(yè)健康檢查報(bào)告書中發(fā)現(xiàn)，一名員工張某從事切割崗位，報(bào)告結(jié)論為“職業(yè)禁忌證”，處理建議為：“目前不得繼續(xù)從事噪聲作業(yè)”。經(jīng)過執(zhí)法人員詢問，發(fā)現(xiàn)該名員工仍然在切割崗位，從事接觸噪聲、粉塵作業(yè)。

執(zhí)法人員在調(diào)查中得知，這家公司的老板收到張某的職業(yè)健康檢查報(bào)告后，就和他商量換個(gè)崗位，可是張某不同意，理由是調(diào)到其他崗位，工資會(huì)降低。老板心一軟就妥協(xié)了，允許張某繼續(xù)從事切割崗位。

  最終，該公司因違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款的規(guī)定，安排有職業(yè)禁忌的1名勞動(dòng)者從事禁忌作業(yè)，被區(qū)衛(wèi)生健康局給予罰款十二萬五千元的行政處罰。目前該名職業(yè)禁忌勞動(dòng)者已調(diào)離原工作崗位。

 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

  第七十五條第（七）項(xiàng) 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：

安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。