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首頁(yè) > 行業(yè)資訊 > 醫(yī)務(wù)人員不按醫(yī)院要求轉(zhuǎn)朋友圈被扣1萬(wàn)并開(kāi)除，法院：補(bǔ)1萬(wàn)賠5萬(wàn)

醫(yī)務(wù)人員不按醫(yī)院要求轉(zhuǎn)朋友圈被扣1萬(wàn)并開(kāi)除，法院：補(bǔ)1萬(wàn)賠5萬(wàn)

時(shí)間：2023-05-18 來(lái)源： 瀏覽：

醫(yī)務(wù)人員不按醫(yī)院要求轉(zhuǎn)朋友圈被扣1萬(wàn)并開(kāi)除，法院：補(bǔ)1萬(wàn)賠5萬(wàn)

醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)君
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)君

JYKNXS

認(rèn)證：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)具有較高影響力的權(quán)威學(xué)習(xí)交流平臺(tái)、敢于為弱勢(shì)群體發(fā)聲的媒體平臺(tái)！

收錄于合集

因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或推送醫(yī)院微信鏈接，重慶涪陵某婦產(chǎn)醫(yī)院的駕駛員陳某不僅被扣除工資1萬(wàn)元，還被解除勞動(dòng)合同 ……

日前，重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布的這起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。 法院認(rèn)為，微信朋友圈的信息應(yīng)由使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)，醫(yī)院的做法既不合理也不合法 。

為此， 一審法院判處醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某被扣除的工資1萬(wàn)元，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5萬(wàn)余元 。

一審判決后，當(dāng)事醫(yī)院不服上訴。 重慶市第三中級(jí)人民法院二審駁回上訴，維持原判 。

判決：醫(yī)院補(bǔ)發(fā)工資并賠償5萬(wàn)余元

法院：?jiǎn)挝徊粦?yīng)非法干預(yù)朋友圈的信息發(fā)布

法院認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
本案中，該婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)通知要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會(huì)不能代替職工代表大會(huì)，婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)的通知不應(yīng)視為通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度。同時(shí)，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)具有較強(qiáng)的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。婦產(chǎn)醫(yī)院以勞動(dòng)者未 按照要求在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞 動(dòng)者工資并解除勞動(dòng)合同，既不合理也不合法。

由此，一審法院在審理后， 判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工作期間被扣除的工資1萬(wàn)元，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元 。婦產(chǎn)醫(yī)院不服判決，提出上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判

此事件過(guò)后不久， 又有單位對(duì)不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的職工進(jìn)行處罰 ，惹爭(zhēng)議。

5月8日，該研究院辦公室一名工作人員回應(yīng)稱：“這是我們內(nèi)部的事情，不方便回復(fù)?！碑?dāng)被詢問(wèn)視頻是必須要轉(zhuǎn)發(fā)嗎？該工作人員則予以否認(rèn)，稱沒(méi)有必須要轉(zhuǎn)發(fā)，只是鼓勵(lì)轉(zhuǎn)發(fā)，至于為什么不轉(zhuǎn)發(fā)視頻會(huì)被通報(bào)批評(píng)，該工作人員稱“是我們年輕干部的一個(gè)激勵(lì)機(jī)制?！?
據(jù)公開(kāi)資料顯示，浙江新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院位于“楓橋經(jīng)驗(yàn)”發(fā)源地——浙江省諸暨市，由浙江大學(xué)與諸暨市委市政府聯(lián)合建立，為諸暨市委直屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位。
法院提醒， 朋友圈具有高度私人屬性，勞動(dòng)者在發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利，用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過(guò)規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無(wú)異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由 。
如今，微信朋友圈等私人空間的社交平臺(tái)較多，這些事件也提醒廣大勞動(dòng)者，應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分工作空間和私人空間，工作領(lǐng)域和私人領(lǐng)域。員工在遇到用人單位有類似涉事醫(yī)院的要求時(shí)，要勇敢地說(shuō)“不”。

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