国产aaaa级全身裸体精油片_337p人体粉嫩久久久红粉影视_一区中文字幕在线观看_国产亚洲精品一区二区_欧美裸体男粗大1609_午夜亚洲激情电影av_黄色小说入口_日本精品久久久久中文字幕_少妇思春三a级_亚洲视频自拍偷拍

首頁 > 行業(yè)資訊 > 大幅降薪后遭裁員!8 位終身教授聯(lián)合起訴知名高校

大幅降薪后遭裁員!8 位終身教授聯(lián)合起訴知名高校

時間:2024-06-06 來源: 瀏覽:

大幅降薪后遭裁員!8 位終身教授聯(lián)合起訴知名高校

原創(chuàng) Soof 生物學(xué)霸
生物學(xué)霸

ShengWuXueBa

「生物學(xué)霸」是丁香園-丁香通旗下的科研類公眾號,致力于為科研用戶提供有料有趣的科研干貨和行業(yè)資訊

最近,Science  報道了一則高校新聞。美國塔夫茨大學(xué)醫(yī)學(xué)院(TUSM)的 8 位終身教職人員,因終身教職政策對該校提起上訴。這場開創(chuàng)先例的訴訟正引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。
圖片來源:Science  官網(wǎng)
3 月中旬,馬薩諸塞州最高法院確定對塔夫茨大學(xué)醫(yī)學(xué)院 8 名教職員工發(fā)起的上訴進(jìn)行重新審理。
法院支持了擁有該校終身教職的原告?zhèn)兊牟糠种鲝?,并認(rèn)可原告的觀點: 如果沒有任何薪酬承諾,終 身教職似乎是一個空洞的承諾。
這一案件 預(yù)計在  2025 年開庭, 審判結(jié)果可能會被其他法院視為重要先例,用來解決類似的高校和教員之爭。
圖片來源:馬薩諸塞州法院官網(wǎng)
績效政策與學(xué)術(shù)自由之爭
早在 2017 年,塔夫茨大學(xué)醫(yī)學(xué)院頒布了一項新的薪酬政策, 規(guī)定基礎(chǔ)科學(xué)的終身教職員工需要用外部撥款(科研經(jīng)費或項目資金)支付其工資的  50%。
如果員工不能獲得足夠的項目資金,他們可能會面臨減薪甚至失去全職身份,他們的實驗室也可能被學(xué)校收回后重新安排使用。在當(dāng)時,美國許多醫(yī)學(xué)院也實施了類似的政策。
到了 2019 年,薪酬政策的修訂版落地,薪酬條款基本沒變,但對績效考核提出了要求: 如果終身教職員工連續(xù)  4 年績效考核不合格,其終身教職會面臨撤銷審查。
政策落地不久,塔夫茨大學(xué)醫(yī)學(xué)院 8 位具有終身教職的員工便起訴校方,認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵犯。
他們認(rèn)為校方在有關(guān)學(xué)術(shù)自由、終身教職和退休的政策中有一句關(guān)鍵的描述, 即終身教職包括「足夠程度的經(jīng)濟(jì)保障,使該職業(yè)對有能力的男性和女性具有吸引力」。
8 名原告中的 6 位  圖片來源: chronicle
這 8 名原告分別在  1970 年至  2009 年期間獲得終身教職,受新政策影響, 他們的薪水減少了  4500 美元至  95500 美元不等 。有人現(xiàn)在已經(jīng)失去了全職資格,實驗室也被占用。
原告之一的癌癥生物學(xué)家  Amy S. Yee 在 1998 年就拿到塔夫茨大學(xué)的終身教職, 現(xiàn)在的薪水只有  6 萬美元 ,她不得不另外從事一份房地產(chǎn)工作以緩解嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難。 
2023 年  9 月,初審法院在簡易判決中駁回了原告的訴訟請求,認(rèn)為在原告的任何任命、晉升或任期信函中均未出現(xiàn)不降低薪酬或保證實驗室空間的擔(dān)保,原告的索賠也不屬于其終身教職雇傭合同的一部分。
簡易判決書封面  圖片來源: 馬薩諸塞州法院官網(wǎng)
去年 10 月,原告向馬薩諸塞州最高法院提起上訴,于是有了本文開頭的新聞,Science  也跟進(jìn)報道。
終身教職制度正面臨挑戰(zhàn)
終身教職(Tenure)制度誕生于美國,是各國學(xué)習(xí)的模板,已成為高等教育體系中的重要一環(huán),是學(xué)術(shù)自由的必要保障。
原則上,終身教職屬于一種無限期的任職,用人單位不可隨意解雇獲得終身教職身份的教員。
進(jìn)入新世紀(jì),終身教職不斷面臨各種挑戰(zhàn)。
最早凸顯的問題是「僧多粥少」。美國人口增長緩慢,高等教育的規(guī)模增長停滯,終身教職增加太慢,加之博士培養(yǎng)規(guī)模越來越大,終身教職越來越難拿。
而且有些知名高校還換了玩法,把終身教職的教授職位進(jìn)行全球招聘,而不是從本校晉升。
決定終身教職的最主要標(biāo)準(zhǔn)甚至唯一標(biāo)準(zhǔn)是科研,為了飯碗,青年學(xué)者在進(jìn)入學(xué)術(shù)圈后,更傾向于選擇比較時髦更容易出成果的研究領(lǐng)域,選擇短期內(nèi)能夠解決的問題,否則就會被學(xué)術(shù)界淘汰 。
另外,很多高校教師在拿到終身教職后選擇躺平也是不爭的事實。 曾有海外留學(xué)的博士生吐槽自己的導(dǎo)師寧可在社區(qū)當(dāng)志愿者,在學(xué)校里修剪草坪,也不愿意仔細(xì)修改自己的畢業(yè)論文。
最近幾年,美國經(jīng)濟(jì)疲軟,高校收入減少,政策越發(fā)以利潤為導(dǎo)向。
在 2021 年的美國疫情期間,有研究者在美國高等教育內(nèi)幕(Insider Higher Ed)網(wǎng)站撰文, 指出現(xiàn)代大學(xué)已經(jīng)被資本家占領(lǐng),他們的關(guān)鍵目標(biāo)之一是攻擊甚至破壞終身教職制度。
圖片來源:Insider Higher Ed 官網(wǎng)
作者給出了大量終身教職制度被破壞的例子。
諸如優(yōu)秀的學(xué)者 ,尤其是文科領(lǐng)域 ,無法拿到終身教職,拿到終身教職的教授被高校解雇,認(rèn)為如果許多大學(xué)確實像公司一樣運營,那么現(xiàn)狀是:非常無能的首席執(zhí)行官、董事會和行政人員在運營,導(dǎo)致公司功能失調(diào)。
有理由懷疑對終身教職制度的破壞,是減少高校人力開支的手段之一,另一個手段則是降薪。
2020 年,密蘇里大學(xué)悄悄在其規(guī)章制度中增加了一部分條款,允許通過行政命令對具有終身教職員工進(jìn)行最多  25% 的薪酬減少。
第二年,哥倫比亞大學(xué)計劃在評估和審查后將多名教授的工資削減  10% 至  25%。
越來越多的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)建立全新的標(biāo)準(zhǔn)來評估終身教職教授,遭受減薪的教職工越來越多。
2021 年,美國高校教職工的薪酬顯著下降,上一次還是一百年前的大蕭條時期。
圖片來源:timeshighereducation
像塔夫茨大學(xué)的 8 位教員一樣,早先也有其他高校的教師起訴,抵抗資本對終身教職制度的破壞,但結(jié)果并不樂觀。
2021 年,圣玫瑰學(xué)院(The College of Saint Rose)具有終身教職的四名員工在遭到解雇后起訴院方,并在紐約最高法院的判決中取得勝利。
但一年后,紐約上訴法院作出裁定,圣玫瑰學(xué)院解雇其四名終身教職員工的行為,并沒有違反相關(guān)政策和協(xié)議。
圖片來源:chronicle
國內(nèi)的非升即走
談到終身教職制度,美國面臨的問題是被破壞,放到國內(nèi)就變身為「出師未捷身先死」。
前有華中某高校網(wǎng)傳淘汰率高達(dá) 97% 的「3+3」聘用制,后有華南某高校 6  年引進(jìn) 8000 多青年學(xué)者的「人才蓄水池」。
在「特聘 」等頭銜普及開來之后,部分高校又推出「準(zhǔn)聘副教授」「預(yù)聘助理教授」的名頭,繼續(xù)吸引青年學(xué)者去往象牙塔「實現(xiàn)科研理想」。
有些「手軟」一點的高校,將「3+3」改為「5+5」,但考核起來同樣不會心慈手軟,不僅補(bǔ)貼停止發(fā)放,原先給的安家費,還要退一半。
圖片來源:作者友人提供
當(dāng)然,也有不少高校在「非升即走」的大潮流中摸索出一套柔性管理的辦法。西南某「雙一流」高校對于考核不過的青年講師按照協(xié)議約定采取人事解聘,并進(jìn)行了懲罰。
在與校方解聘后,各個學(xué)院作為用人單位又向青年講師們提供了一份新協(xié)議,內(nèi)容不變,只是改了甲方。而懲罰措施則是在考核不達(dá)標(biāo)之前,不能參加高級職稱的申報。
懲罰看上去很有力度,堵死了晉升通道,可細(xì)想想,本來考核不過,科研成果也不足以支撐高級職稱的申報,懲罰的文字描述雖重,但并無實際意義。
最后,我們有必要再回到終身教職這一理念上。
在現(xiàn)代的美國高等教育中,終身教職概念起源于 AAUP 于 1940 年發(fā)表的 「 學(xué)術(shù)自由與終身教職原則聲明 」。
圖源:AAUP 官網(wǎng)
聲明指出,終身教職是一種無限期任命,校方不可隨意解雇獲得終身教職身份的教授,只有在某種原因或特殊情況下(例如嚴(yán)重的財務(wù)危機(jī)或該教授有嚴(yán)重的問題)才可以被終止。
終身教職概念自誕生以來,一直是高等教育體系中的一項重要制度。學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)通過授予終身教職來吸引和留住優(yōu)秀人才,提升自身的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和地位。
對于教師個人來說,獲得終身教職是他們職業(yè)生涯中的一個重要目標(biāo),因為它是對其專業(yè)能力和學(xué)術(shù)成就的認(rèn)可,并且意味著長期的職業(yè)穩(wěn)定性和保障。
此外,得益于終身教職強(qiáng)有力的工作保護(hù)制度,教師能夠在不受外部干擾或壓力影響的情況下,自由地進(jìn)行學(xué)術(shù)研究。
題圖來源: 圖蟲創(chuàng)意

參考資料:

1. http://masscases.com/cases/sjc/493/493mass648.html

2. Tenured Professors Say Schools Cost-Cutting Policies Violate Their Contracts and Undermine Their Research

https://www.chronicle.com/article/tenured-professors-say-schools-cost-cutting-policies-violate-their-contracts-and-undermine-their-research/

3.http://masscases.com/briefs/sjc/493/493mass648/SJC-13472_07_Appellee_Trustees_of_Tufts_College_Brief.pdf

4. A university cut tenured facultys pay. Theyre suing

https://www.science.org/content/article/university-cut-tenured-faculty-s-pay-they-re-suing

5. An Extraordinary Firing

https://www.insidehighered.com/views/2021/06/04/universities-fire-tenured-faculty-without-due-process-are-setting-dangerous

6. US faculty pay drops for first time since Great Recession

https://www.timeshighereducation.com/news/us-faculty-pay-drops-first-time-great-recession

7. A Rare Court Victory That Protected 4 Tenured Professors Jobs Just Got Reversed. Heres Why.

https://www.chronicle.com/article/a-rare-court-victory-that-protected-4-tenured-professors-jobs-just-got-reversed-heres-why

8. Cutting Faculty Salaries by Executive Order

https://www.insidehighered.com/news/2022/03/04/mizzou-defends-presidents-right-cut-faculty-pay-25

下一條:返回列表
版權(quán):如無特殊注明,文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),侵權(quán)請聯(lián)系cnmhg168#163.com刪除!文件均為網(wǎng)友上傳,僅供研究和學(xué)習(xí)使用,務(wù)必24小時內(nèi)刪除。
相關(guān)推薦