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大幅降薪后遭裁員！8 位終身教授聯(lián)合起訴知名高校

時間：2024-06-06 來源： 瀏覽：

大幅降薪后遭裁員！8 位終身教授聯(lián)合起訴知名高校

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最近，Science  報道了一則高校新聞。美國塔夫茨大學(xué)醫(yī)學(xué)院（TUSM）的 8 位終身教職人員，因終身教職政策對該校提起上訴。這場開創(chuàng)先例的訴訟正引起學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。
圖片來源：Science  官網(wǎng)
3 月中旬，馬薩諸塞州最高法院確定對塔夫茨大學(xué)醫(yī)學(xué)院 8 名教職員工發(fā)起的上訴進(jìn)行重新審理。
法院支持了擁有該校終身教職的原告?zhèn)兊牟糠种鲝?，并認(rèn)可原告的觀點： 如果沒有任何薪酬承諾，終 身教職似乎是一個空洞的承諾。
這一案件 預(yù)計在  2025 年開庭， 審判結(jié)果可能會被其他法院視為重要先例，用來解決類似的高校和教員之爭。
圖片來源：馬薩諸塞州法院官網(wǎng)
績效政策與學(xué)術(shù)自由之爭
早在 2017 年，塔夫茨大學(xué)醫(yī)學(xué)院頒布了一項新的薪酬政策， 規(guī)定基礎(chǔ)科學(xué)的終身教職員工需要用外部撥款（科研經(jīng)費或項目資金）支付其工資的  50%。
如果員工不能獲得足夠的項目資金，他們可能會面臨減薪甚至失去全職身份，他們的實驗室也可能被學(xué)校收回后重新安排使用。在當(dāng)時，美國許多醫(yī)學(xué)院也實施了類似的政策。
到了 2019 年，薪酬政策的修訂版落地，薪酬條款基本沒變，但對績效考核提出了要求： 如果終身教職員工連續(xù)  4 年績效考核不合格，其終身教職會面臨撤銷審查。
政策落地不久，塔夫茨大學(xué)醫(yī)學(xué)院 8 位具有終身教職的員工便起訴校方，認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵犯。
他們認(rèn)為校方在有關(guān)學(xué)術(shù)自由、終身教職和退休的政策中有一句關(guān)鍵的描述， 即終身教職包括「足夠程度的經(jīng)濟(jì)保障，使該職業(yè)對有能力的男性和女性具有吸引力」。
8 名原告中的 6 位  圖片來源： chronicle
這 8 名原告分別在  1970 年至  2009 年期間獲得終身教職，受新政策影響， 他們的薪水減少了  4500 美元至  95500 美元不等 。有人現(xiàn)在已經(jīng)失去了全職資格，實驗室也被占用。
原告之一的癌癥生物學(xué)家  Amy S. Yee 在 1998 年就拿到塔夫茨大學(xué)的終身教職， 現(xiàn)在的薪水只有  6 萬美元 ，她不得不另外從事一份房地產(chǎn)工作以緩解嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難。 
2023 年  9 月，初審法院在簡易判決中駁回了原告的訴訟請求，認(rèn)為在原告的任何任命、晉升或任期信函中均未出現(xiàn)不降低薪酬或保證實驗室空間的擔(dān)保，原告的索賠也不屬于其終身教職雇傭合同的一部分。
簡易判決書封面  圖片來源： 馬薩諸塞州法院官網(wǎng)
去年 10 月，原告向馬薩諸塞州最高法院提起上訴，于是有了本文開頭的新聞，Science  也跟進(jìn)報道。
終身教職制度正面臨挑戰(zhàn)
終身教職（Tenure）制度誕生于美國，是各國學(xué)習(xí)的模板，已成為高等教育體系中的重要一環(huán)，是學(xué)術(shù)自由的必要保障。
原則上，終身教職屬于一種無限期的任職，用人單位不可隨意解雇獲得終身教職身份的教員。
進(jìn)入新世紀(jì)，終身教職不斷面臨各種挑戰(zhàn)。
最早凸顯的問題是「僧多粥少」。美國人口增長緩慢，高等教育的規(guī)模增長停滯，終身教職增加太慢，加之博士培養(yǎng)規(guī)模越來越大，終身教職越來越難拿。
而且有些知名高校還換了玩法，把終身教職的教授職位進(jìn)行全球招聘，而不是從本校晉升。
決定終身教職的最主要標(biāo)準(zhǔn)甚至唯一標(biāo)準(zhǔn)是科研，為了飯碗，青年學(xué)者在進(jìn)入學(xué)術(shù)圈后，更傾向于選擇比較時髦更容易出成果的研究領(lǐng)域，選擇短期內(nèi)能夠解決的問題，否則就會被學(xué)術(shù)界淘汰 。
另外，很多高校教師在拿到終身教職后選擇躺平也是不爭的事實。 曾有海外留學(xué)的博士生吐槽自己的導(dǎo)師寧可在社區(qū)當(dāng)志愿者，在學(xué)校里修剪草坪，也不愿意仔細(xì)修改自己的畢業(yè)論文。
最近幾年，美國經(jīng)濟(jì)疲軟，高校收入減少，政策越發(fā)以利潤為導(dǎo)向。
在 2021 年的美國疫情期間，有研究者在美國高等教育內(nèi)幕（Insider Higher Ed）網(wǎng)站撰文， 指出現(xiàn)代大學(xué)已經(jīng)被資本家占領(lǐng)，他們的關(guān)鍵目標(biāo)之一是攻擊甚至破壞終身教職制度。
圖片來源：Insider Higher Ed 官網(wǎng)
作者給出了大量終身教職制度被破壞的例子。
諸如優(yōu)秀的學(xué)者 ，尤其是文科領(lǐng)域 ，無法拿到終身教職，拿到終身教職的教授被高校解雇，認(rèn)為如果許多大學(xué)確實像公司一樣運營，那么現(xiàn)狀是：非常無能的首席執(zhí)行官、董事會和行政人員在運營，導(dǎo)致公司功能失調(diào)。
有理由懷疑對終身教職制度的破壞，是減少高校人力開支的手段之一，另一個手段則是降薪。
2020 年，密蘇里大學(xué)悄悄在其規(guī)章制度中增加了一部分條款，允許通過行政命令對具有終身教職員工進(jìn)行最多  25% 的薪酬減少。
第二年，哥倫比亞大學(xué)計劃在評估和審查后將多名教授的工資削減  10% 至  25%。
越來越多的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)建立全新的標(biāo)準(zhǔn)來評估終身教職教授，遭受減薪的教職工越來越多。
2021 年，美國高校教職工的薪酬顯著下降，上一次還是一百年前的大蕭條時期。
圖片來源：timeshighereducation
像塔夫茨大學(xué)的 8 位教員一樣，早先也有其他高校的教師起訴，抵抗資本對終身教職制度的破壞，但結(jié)果并不樂觀。
2021 年，圣玫瑰學(xué)院（The College of Saint Rose）具有終身教職的四名員工在遭到解雇后起訴院方，并在紐約最高法院的判決中取得勝利。
但一年后，紐約上訴法院作出裁定，圣玫瑰學(xué)院解雇其四名終身教職員工的行為，并沒有違反相關(guān)政策和協(xié)議。
圖片來源：chronicle
國內(nèi)的非升即走
談到終身教職制度，美國面臨的問題是被破壞，放到國內(nèi)就變身為「出師未捷身先死」。
前有華中某高校網(wǎng)傳淘汰率高達(dá) 97% 的「3+3」聘用制，后有華南某高校 6  年引進(jìn) 8000 多青年學(xué)者的「人才蓄水池」。
在「特聘 」等頭銜普及開來之后，部分高校又推出「準(zhǔn)聘副教授」「預(yù)聘助理教授」的名頭，繼續(xù)吸引青年學(xué)者去往象牙塔「實現(xiàn)科研理想」。
有些「手軟」一點的高校，將「3+3」改為「5+5」，但考核起來同樣不會心慈手軟，不僅補(bǔ)貼停止發(fā)放，原先給的安家費，還要退一半。
圖片來源：作者友人提供
當(dāng)然，也有不少高校在「非升即走」的大潮流中摸索出一套柔性管理的辦法。西南某「雙一流」高校對于考核不過的青年講師按照協(xié)議約定采取人事解聘，并進(jìn)行了懲罰。
在與校方解聘后，各個學(xué)院作為用人單位又向青年講師們提供了一份新協(xié)議，內(nèi)容不變，只是改了甲方。而懲罰措施則是在考核不達(dá)標(biāo)之前，不能參加高級職稱的申報。
懲罰看上去很有力度，堵死了晉升通道，可細(xì)想想，本來考核不過，科研成果也不足以支撐高級職稱的申報，懲罰的文字描述雖重，但并無實際意義。
最后，我們有必要再回到終身教職這一理念上。
在現(xiàn)代的美國高等教育中，終身教職概念起源于 AAUP 于 1940 年發(fā)表的 「 學(xué)術(shù)自由與終身教職原則聲明 」。
圖源：AAUP 官網(wǎng)
聲明指出，終身教職是一種無限期任命，校方不可隨意解雇獲得終身教職身份的教授，只有在某種原因或特殊情況下（例如嚴(yán)重的財務(wù)危機(jī)或該教授有嚴(yán)重的問題）才可以被終止。
終身教職概念自誕生以來，一直是高等教育體系中的一項重要制度。學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)通過授予終身教職來吸引和留住優(yōu)秀人才，提升自身的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和地位。
對于教師個人來說，獲得終身教職是他們職業(yè)生涯中的一個重要目標(biāo)，因為它是對其專業(yè)能力和學(xué)術(shù)成就的認(rèn)可，并且意味著長期的職業(yè)穩(wěn)定性和保障。
此外，得益于終身教職強(qiáng)有力的工作保護(hù)制度，教師能夠在不受外部干擾或壓力影響的情況下，自由地進(jìn)行學(xué)術(shù)研究。
題圖來源： 圖蟲創(chuàng)意

參考資料：

1. http://masscases.com/cases/sjc/493/493mass648.html

2. Tenured Professors Say Schools Cost-Cutting Policies Violate Their Contracts and Undermine Their Research

https://www.chronicle.com/article/tenured-professors-say-schools-cost-cutting-policies-violate-their-contracts-and-undermine-their-research/

3.http://masscases.com/briefs/sjc/493/493mass648/SJC-13472_07_Appellee_Trustees_of_Tufts_College_Brief.pdf

4. A university cut tenured facultys pay. Theyre suing

https://www.science.org/content/article/university-cut-tenured-faculty-s-pay-they-re-suing

5. An Extraordinary Firing

https://www.insidehighered.com/views/2021/06/04/universities-fire-tenured-faculty-without-due-process-are-setting-dangerous

6. US faculty pay drops for first time since Great Recession

https://www.timeshighereducation.com/news/us-faculty-pay-drops-first-time-great-recession

7. A Rare Court Victory That Protected 4 Tenured Professors Jobs Just Got Reversed. Heres Why.

https://www.chronicle.com/article/a-rare-court-victory-that-protected-4-tenured-professors-jobs-just-got-reversed-heres-why

8. Cutting Faculty Salaries by Executive Order

https://www.insidehighered.com/news/2022/03/04/mizzou-defends-presidents-right-cut-faculty-pay-25

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