為什么文件強(qiáng)調(diào)必須本人及父母戶籍地在農(nóng)村？

其實(shí)是別有深意的。

如今的醫(yī)生，是一個(gè)苦行僧的行業(yè)，吃的是草，擠的是奶。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生更是需要有吃苦耐勞甘于奉獻(xiàn)落地生根的頑強(qiáng)精神。沒有堅(jiān)強(qiáng)的毅力和不怕苦的品質(zhì)特性，是難以長(zhǎng)久待下去的。

因此，農(nóng)村的醫(yī)療事業(yè)還是寄希望于農(nóng)村，特別是寄托于父母均為農(nóng)民的寒門子弟。 因?yàn)椋r(nóng)民子弟更懂農(nóng)民，容易適應(yīng)農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的艱辛不易。也更會(huì)對(duì)農(nóng)村父老鄉(xiāng)親們的生活不易和艱辛感同身受，才會(huì)有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自發(fā)意愿，去改變，去發(fā)展，去提高。由此可見，當(dāng)?shù)卣挠眯牟豢芍^不良苦。

實(shí)際上，每年各地動(dòng)用人事編制招錄醫(yī)生的時(shí)候，一些基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的報(bào)考比例達(dá)不上法定報(bào)考比例人數(shù)，幾乎成了一個(gè)常見現(xiàn)象。 即便延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，降低報(bào)考條件，最終也少人問(wèn)津，不得不作廢空缺。

為了吸引醫(yī)學(xué)人才進(jìn)入基層衛(wèi)生院，許多地方出臺(tái)許多優(yōu)惠政策， 比如，給予租房補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼、優(yōu)惠落戶、一次性補(bǔ)助等等，但是一如春晚， 千方百計(jì)的手段使盡，也依然沒有了吸引力。

為什么會(huì)這樣？

一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)說(shuō)出了實(shí)話。

他說(shuō)，他們醫(yī)院幾位本科畢業(yè)的年輕醫(yī)生，每個(gè)月的工資只有二三千元，還要繳每月兩三千的按揭，這種境遇，別說(shuō)什么理想，就是生存的壓力，也可想而知。

曾經(jīng)有幾個(gè)本科畢業(yè)生，到他們衛(wèi)生院工作了幾年，可一戀愛結(jié)婚生子之后，考慮到住房、教育等現(xiàn)實(shí)壓力，夫妻雙雙還是選擇到了長(zhǎng)三角地區(qū)一所大醫(yī)院去了。

毫無(wú)疑問(wèn)，在他們諸多離職的理由中， 待遇是一個(gè)不容回避的因素。 雖然“將一些優(yōu)惠政策向一線傾斜”這樣的許諾聽了無(wú)數(shù)遍， 可惜的是，都是空中月亮，看上去很好，但就是難以觸摸到。

另外一點(diǎn)就是職業(yè)前景和上升空間有限。醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生不愿意到基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)去工作， 除了待遇以外，最重要的一點(diǎn)，還是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展缺乏吸引力和成長(zhǎng)空間。

基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，目前病人幾乎被上級(jí)醫(yī)院虹吸得所剩無(wú)幾，醫(yī)療業(yè)務(wù)完全荒廢，僅做一些填填表格，測(cè)測(cè)血壓等一些簡(jiǎn)單卻極其繁瑣的公衛(wèi)工作。

而隨著基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的網(wǎng)底逐漸擴(kuò)大鋪開和兜牢，隨著雙向轉(zhuǎn)診的逐漸完善，家庭醫(yī)生簽約的逐步遞進(jìn)，公共衛(wèi)生進(jìn)一步細(xì)化推開，社區(qū)和衛(wèi)生院的醫(yī)護(hù)人員工作量無(wú)形中增加了不少，有些難以承受之重。

一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生更是身兼數(shù)職，白天看病，晚上填表，下休下鄉(xiāng)，一刻也不得閑，卻只有一點(diǎn)象征性的補(bǔ)貼。

我們?nèi)绻皇且蠡鶎拥倪@些醫(yī)生談醫(yī)德和奉獻(xiàn)，而不能談合理的報(bào)酬，長(zhǎng)此以往，基層醫(yī)生職業(yè)的吸引力，還能剩下多少？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生，二十幾歲就能清楚的看到六十歲的自己。治病救人的信念成了填寫表格應(yīng)付檢查的人生， 這是讓那些曾經(jīng)心有多大，舞臺(tái)就有多大的莘莘學(xué)子無(wú)法接受，也想想都可怕的事。

如果說(shuō)醫(yī)生是健康的守護(hù)神，那么鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生就是網(wǎng)底。健康中國(guó)夢(mèng)，離不開他們，也更需要織牢基礎(chǔ)醫(yī)療這張網(wǎng)。

如果基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)吸引不了優(yōu)秀的醫(yī)生，那么，他們就會(huì)總是想著逃離基層醫(yī)療這張網(wǎng)。所以，面對(duì)這一現(xiàn)象或者說(shuō)這一問(wèn)題，我們是否應(yīng)該有所反思？

當(dāng)吸引力越來(lái)越小的時(shí)候，用腳投票的結(jié)果就是大家不去報(bào)考某一個(gè)崗位。這個(gè)趨勢(shì)一旦形成，就會(huì)通過(guò)不斷自我強(qiáng)化的慣性，讓這種趨勢(shì)情形越來(lái)越強(qiáng)化。這是制度自身的一個(gè)慣性使然，并不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。

我們看到陜西這次基層醫(yī)療部分崗位無(wú)人報(bào)考，我們也應(yīng)該看到，疫情之下，那么多白衣逆行，可見，這個(gè)世界仍然有很多人為理想而活著。

那么，我們是否該拿出更多的誠(chéng)意，讓歲月待他們以溫柔？

我們常說(shuō)要追求最大的公平正義。正義是什么？

正義，其實(shí)就是給每個(gè)人恰如其分的報(bào)答！

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