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消防救援干部如何交流任職？

時(shí)間：2023-03-14 來源：瀏覽：

消防救援干部如何交流任職？

靠山屯閑話

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全國人大代表、湖北省江陵縣疾控中心國家血防基地辦主任李霞，在全國兩會上，提交了關(guān)于構(gòu)建國家綜合性消防救援隊(duì)伍干部交流任職體系的建議。

1、消防救援人員（干部），是公務(wù)員身份

2019年6月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十二條，將消防救援人員列入設(shè)置銜級的范圍，明確了消防救援人員的公務(wù)員身份。

依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十九條，國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。

2、消防救援干部的交流任職目前還很少進(jìn)行

李霞調(diào)研發(fā)現(xiàn)，與地方黨委政府和其他職能部門相比，當(dāng)前消防救援隊(duì)伍干部普遍“出口狹窄”。已有的相關(guān)政策實(shí)施缺乏制度支撐，具體的轉(zhuǎn)崗、交流等配套政策尚未明確，干部交流轉(zhuǎn)崗渠道不夠暢通。消防救援隊(duì)伍干部結(jié)構(gòu)“初段薄弱、中間飽和、末端堆積和老齡化”狀況日益突出。

3、構(gòu)建國家綜合性消防救援隊(duì)伍干部交流任職體系的建議

李霞建議， 出臺將消防救援隊(duì)伍人員納入地方組織部門選調(diào)、掛職、培訓(xùn)、人才評選表彰的政策 ，實(shí)行專業(yè)技術(shù)任職評定互認(rèn)互通 ，打通隊(duì)伍內(nèi)外人才流通機(jī)制，拓寬成長成才平臺。

李霞建議， 以“十四五”國家應(yīng)急體系規(guī)劃為綱領(lǐng)，推進(jìn)國家消防救援隊(duì)伍與屬地應(yīng)急管理部門主要負(fù)責(zé)人交叉任職 ，規(guī)范指揮調(diào)度 ，在全國范圍內(nèi)探索推行，形成制度保障。

按照現(xiàn)役干部的轉(zhuǎn)崗意愿進(jìn)行崗位調(diào)整， 根據(jù)工作需要和本人情況，可選擇調(diào)整交流到原籍、入伍地、家庭生活所在地工作 ，以保持基層一線干部隊(duì)伍的活力。

（來源：中國應(yīng)急管理）

靠山屯的話：

當(dāng)前消防救援隊(duì)伍中，干部對外交流的渠道確實(shí)不夠暢通。雖然也有一些個(gè)例，比如消防支隊(duì)長去應(yīng)急管理局任職局長等（相關(guān)鏈接：消防支隊(duì)長吳朝亮，轉(zhuǎn)任市應(yīng)急管理局黨委書記、局長；張軍武升任天津市應(yīng)急管理局黨委書記，此前曾任消防支隊(duì)長），但這種情況并不多見，也未建立干部交流任職的通行機(jī)制。

干部如果長時(shí)間不能對外交流，也是有利有弊的事兒。好處可能是，能夠保持隊(duì)伍的相對穩(wěn)定，對業(yè)務(wù)工作能夠更加熟悉，并更有利于長遠(yuǎn)工作的規(guī)劃實(shí)施；不好的地方在于，干部流動(dòng)慢、老化現(xiàn)象會變得逐漸嚴(yán)重起來，基層干部升職和流動(dòng)空間減少，導(dǎo)致工作動(dòng)力不足。

總之，隊(duì)伍建設(shè)是根本，是基礎(chǔ)，人大代表提出的這些建議，值得引起思考。在消防人員法制訂出臺的過程中，這些建議或能得到考慮，從而更好的保障這支隊(duì)伍的發(fā)展。

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