一、一味埋頭苦干。 在職場，有時候你工作的成果不等于你做過多少，而在于表現(xiàn)出多少，因此干了活一定要有所體現(xiàn)，不要一味默默耕耘，公司如果安排了日報周報，就是很好的體現(xiàn)機會。

二、和同事交心。 和同事混熟了，容易口無遮攔，但注意，既然在同一個辦公室，你們可以是工作上的好伙伴，但不可以是私下的好朋友。一起唱歌擼串開玩笑都沒問題，切莫過多談?wù)撍绞?，談?wù)擃I(lǐng)導、公司的立場問題，這些看似工作之外的事情，只會被有心人利用。

三、頂撞領(lǐng)導或溜須拍馬。 領(lǐng)導指責你，你當面頂撞，是不理智的做法，只要話不是很過分，正確做法就是事后單獨向領(lǐng)導說明情況。這不是所謂官大一級壓死人，而是領(lǐng)導作為管理者，需要樹立管理權(quán)威。另一個極端是喜歡溜須拍馬，這一套放在私企已經(jīng)過時了，有能力、出業(yè)績比拍馬屁管用一百倍。

四、做事情拖到deadline。 職場上第一需要克服的是拖延癥，凡是拖到最后，不留一些余地，一旦出現(xiàn)問題就來不及補救，給領(lǐng)導同事留下糟糕的印象。記住，拒絕拖延，不光是對工作負責，也是對自己負責。

五、溫水煮青蛙。 我們說職場如戰(zhàn)場，不是說把誰當做敵人，也不是說拼命干活，而是要明白，既然工作了，就須保持警覺性和主動性，主動學習，主動思考以及解決問題。千萬別用“沒關(guān)系，慢慢來”的心態(tài)麻痹自己，最后發(fā)現(xiàn)自己失去市場競爭力，找工作都成問題。

六、有一顆玻璃心。 職場新人剛進公司，各方面不熟悉，難免會犯錯而遭到批評、指責，或是不能那么快融入辦公室圈子，感覺不受重視等等……如果你有一顆玻璃心，那么你只會屢屢破防，舉步維艱。要記住，一顆強大的內(nèi)心是成年人必須具備的，職場中尤其如此。

七、匯報工作模棱兩可。 我們經(jīng)常要向上級匯報工作，有的人經(jīng)常會使用“可能，也許，大概”的表述，大概還要兩周，應該能達到預期……這樣只會傳遞一種不可靠的感覺，相應的上級也會認為你無法勝任工作。

八、做問題的搬運工。 一出現(xiàn)問題就向上匯報，是正確的，但如果你僅僅匯報問題，不提出自己的想法，那就是職場新人的表現(xiàn)了。遇到問題，先想一想產(chǎn)生原因、解決方法，再一并匯報，不要怕想法不對，工作上就怕沒想法。

九、“我懂了，我知道”。 很多職場新人被交代任務(wù)，喜歡迫不及待地表示自己領(lǐng)會了、get了，好像這樣就能顯得自己可靠、懂事，結(jié)果一到執(zhí)行就出現(xiàn)問題。事實是，職場上任何事都應該先敲定細節(jié)，比如把任務(wù)要求用自己的話復述一遍，確保自己的理解沒問題，然后再執(zhí)行。

十、一天結(jié)束后不做總結(jié)。 很多人會忽略做總結(jié)的重要性，對一天的工作進行總結(jié)，哪里需要改進、優(yōu)化，哪個問題以后避免發(fā)生。這個日積月累的習慣會讓你突飛猛進式成長，而不是原地打轉(zhuǎn)。

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