【編者的話】

　　 職業(yè)健康檢查是對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位未在入職前安排接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行職業(yè)健康體檢，入職后勞動者被確診為職業(yè)病，則用人單位存在承擔工傷賠償責任的風險。

　　本案中的周某某于2018年6月進入一生產鉛鋅銅黃鐵礦浮選的公司，從事破碎作業(yè)。該公司因未對周某某進行上崗前的職業(yè)健康檢查，于2020年診斷為“職業(yè)性矽肺壹期”，周某某是否在上崗前就患有塵肺病就無從考證，該公司除被衛(wèi)生健康行政部門處罰外，還將承擔巨額的賠償費用 。

　　 周某某，某公司破碎工，每天在破碎機里摸爬滾打，除了刺耳的噪聲，與之相伴的，還有肆意飛揚的粉塵。 2018年6月進入該公司，但2020年被診斷為“職業(yè)性矽肺壹期”。

　　區(qū)衛(wèi)生健康綜合行政執(zhí)法隊收到職業(yè)病診斷證明書后，立即前往周某某公司開展檢查。據現場了解，該公司主要經營鉛鋅銅黃鐵礦浮選，設有破碎、球磨、浮選、脫水等作業(yè)崗位，存在矽塵、噪聲等職業(yè)病危害因素。

　　現場，執(zhí)法人員查到了 周某某在崗期間職業(yè)健康檢查報告，體檢結論為復查，該公司也按規(guī)定通知其復查。雖這步做到位了，可缺了上崗前職業(yè)健康檢查。 經了解，周某某在進該公司之前從事過礦井打孔、礦井管理、礦業(yè)公司車間管理，皆接觸矽塵這項職業(yè)病危害因素。進入現公司后，公司未安排其進行上崗前職業(yè)健康檢查，那么公司就無法證明周某某職業(yè)病是進公司前還是進公司后造成的。

　　對于該公司未按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者周某某進行上崗前職業(yè)健康檢查的行為，區(qū)衛(wèi)生健康綜合行政執(zhí)法隊依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定給予行政處罰。此外，該公司還需承擔主體責任，如周某某的民事賠償、工作安排等。

　　 根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查，不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。

　　如果用人單位不對在工作中會接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查，那用人單位將無法提供證據證明勞動者患者所患的職業(yè)病與己無關，即是否因在本單位工作而患病。對用人單位來說，職業(yè)健康檢查不僅僅是法律的要求。也是保護自身利益的重要措施。所以只要有職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位，應該按規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗職業(yè)健康體檢。

　　 ??從遵守法律來說

　　未組織勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查是違法行為，會被主管部門罰款?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

　　 ??從保護公司利益來說

　　如果不進行上崗前職業(yè)健康檢查，很可能當接盤俠。假設一位新職員因為以前的工作經歷而患上某種職業(yè)病，在入職的時候由于沒有做職業(yè)體檢，并沒有被發(fā)現。上崗以后，該員工發(fā)現自己得了職業(yè)病，但公司無法證明是入職前就存在的，那么該員工所患職業(yè)病的主體責任將由目前所在公司承擔，這樣的責任將包括職業(yè)病病人未來的診療及工作安排、公司整體工傷保險費上調以及企業(yè)形象損失。

　　 ??從保護員工的職業(yè)健康來說

　　如果沒有做崗前職業(yè)健康檢查，無法得知自己是否有職業(yè)禁忌癥，自己的職業(yè)健康也得不到保障 。